Бессрочный трудовой договор

Трудовой договор — это двустороннее соглашение, заключаемое между работником и организацией, куда принимается этот работник. Данный соглашение является обязательным, именно его положения регулируют взаимоотношения между работодателем и сотрудником.

Заключать трудовой договор обязует работодателей трудовой кодекс. Договор нужен обеим сторонам, так как устанавливает права, обязанности и ответственность обеих сторон. Только при наличии договора, подписанного работником, работодатель сможет требовать от него исполнения своих трудовых обязанностей, а работник, в свою очередь, может требовать оплату за выполненный им труд, а также предоставление различных гарантий, согласно трудовому кодексу РФ.

Работник может принимать на ограниченный срок, в этом случае с ним заключает срочный трудовой договор. Необходимость в таком трудовом договоре возникает при приеме сотрудника для выполнения определенного объема работ, например, на время сезона, или для замещения сотрудника, который по какой-либо причине временно отсутствует (длительная болезнь, декретный отпуск, отпуск по беременности и родам).

Как правило, работник принимается по трудовому договору, который имеет бессрочный характер.

В бессрочному трудовом договоре не прописывается срок окончания его действия, вместе с тем устанавливаются условия, при которых может произойти досрочное расторжение трудового договора.

Содержание и условия бессрочного трудового договора

Содержание трудового договора может изменяться в зависимости от должности. на которую сотрудник принимается, но существует ряд условий, который прописываются абсолютно во всех трудовых договорах:

  • место работы — название подразделения и адрес фактического места работы;
  • испытательный срок — (читайте статью можно ли уволить на испытательном сроке);
  • обязанности работника — соблюдать правила трудового распорядка, исполнять свои должностные обязанности, соблюдать режим работы;
  • обязанности работодателя — оплачивать труд работника (следует прописать конкретный размер заработной платы и способ ее начисления), предоставление отпуска в размере, не меньшем установленного ТК РФ, оплата больничных, отчисление страховых взносов и прочие социальные гарантии;
  • права обеих сторон и их ответственность, если предусмотрена полная материальная ответственность, то заключается соответствующий договор. Если работник имеет доступ к конфиденциальной информации, то заключается также договор о неразглашении коммерческой тайны;
  • особенности предоставляемой работы, наличие командировок, необходимость работы сверхурочно, в ночные смены и прочие дополнительные условия, которые зависят от конкретной должности;
  • условия для досрочного расторжения трудового договора;
  • действия в форс-мажорных и непредвиденных ситуациях.

В трудовом договоре обязательно пишут дату его подписания, а также приводят полные реквизиты обеих сторон.

Скачать образцы трудовых договоров бессрочного характера для различных должностей можно здесь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru