Рубрика: Основной отпуск

Отзыв работника из отпуска

В хозяйственной деятельности любой организации может возникнуть такая ситуация, когда срочно нужно выполнить определенную работу, а работник, который может это сделать находится в отпуске. Как быть в таком случае руководству организации? Можно ли отозвать работника из...

Далее

Кто вправе взять удлинённый отпуск?

«Трудовой кодекс РФ» предоставляет защиту прав работникам, заключившим трудовые договоры. Таким образом статья 115 данного кодекса гласит, что право на отпускной период имеется у каждого работника, и срок такого периода длится 28 календарных дней. Но в законодательстве...

Далее

Как продлить отпуск в связи с больничным?

Трудовое законодательство РФ предоставляет работникам разрешение на возможность продления основного оплачиваемого отпуска. Продление осуществляется только при наличии листка нетрудоспособности, выписанного по причине болезни самого работника, но не его...

Далее

Как разделить ежегодный отпуск на части?

Законодательство дает любому гражданину, состоящему в трудовых отношениях, стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск длиной 28 календарных дней. И при этом считается, что не обязательно сразу гулять все указанное количество времени. Отпуск допустимо разбить на...

Далее

Можно ли работнику предоставлять отпуск не по графику?

График отпусков — вещь обязательная и нужная как для работодателя, так и для самого работника. Без него сложно планировать производство, учитывать количество выпускаемой продукции и в целом, рост предприятия. Поэтому работодатели составляют график отпусков своих...

Далее

Расчет компенсации отпуска при увольнении

Если работник решает уволиться и при этом он не успел израсходовать все дни ежегодного основного отпуска, то у него есть выбор: пойти в оплачиваемый отпуск, после чего уволиться, или уволиться и получить денежную компенсацию отпускных. В данной статье рассмотрен порядок...

Далее

Стаж, дающий право на отпуск

При увольнении работнику нужно выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Компенсация выплачивается независимо от причины увольнения, независимо от того, кто выступает инициатором увольнения. Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? Для того...

Далее
Страница 1 из 212
© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru