Рубрика: Увольнение

Увольнение по медицинским показаниям

Увольнение сотрудника на базе медицинских показаний или их отсутствии возможно в нескольких случаях. Согласно действующему законодательству, представители определённых профессий, работающие в различных организациях, перечень которых изложен в статье 69 Трудового...

Далее

Увольнения при нарушении правил заключения трудового договора

Согласно трудовому законодательству увольнение сотрудника может быть вызвано нарушением правил заключения трудового договора. Нарушение каких именно правил может служить поводом для увольнения работника и расторжения трудового договора? Как оформляется процедура...

Далее

Увольнение в связи с отказом от работы при изменении условий трудового договора.

Работодатель способен поменять условия трудового договора тогда, когда по некоторым обстоятельствам стороны не могут выполнить указанные условия. Но он не вправе делать поправки по своему желанию, они всегда должны доказываться. Также он должен заранее сказать...

Далее

Как уволить работника за пьянство на работе

Предприниматели, директора и владельцы собственного бизнеса, имеющие постоянный рабочий штат, периодически сталкиваются с такой проблемой, как пьянствующие работники. Понятно, что никому не нужно таких неприятностей, ведь появление на работе в состоянии алкогольного...

Далее

Увольнение за подложные документы

Многие руководители предприятий сталкивались с моментом, когда на работу необходимо принять квалифицированного специалиста, а позже выяснялось, что этот специалист вовсе не тот, за кого выдает себя, а его диплом является фикцией, обычной бумажкой. В этом случае возможно...

Далее

Увольнение при реорганизации

Реорганизация предприятия — очень сложный юридический процесс и, в первую очередь, затрагивает права и интересы работников фирмы. Регулируется данная процедура нормами Гражданского кодекса РФ. В зависимости от её разновидностей, определяются дальнейшие трудовые...

Далее

Как уволить работника за многократное неисполнение должностных функций

Ситуация, когда сотрудник неоднократно отказывается от выполнения своих функциональных обязанностей, расценивается ст.192 ТК РФ как дисциплинарный проступок, за что он может быть уволен по инициативе работодателя по п.5 ст.81 ТК РФ. Сотрудник может быть обвинен в...

Далее
Страница 1 из 41234
© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru