Рубрика: Взыскание

Лишение премии за дисциплинарные нарушения

В соответствии со статьей 192 работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание – замечание, выговор, увольнение, прочие меры наказания недопустимы, что следует с данной статьи, а также с 189. Причем использовать допустимо только один вид наказания. Выходит, что...

Далее

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Замечание — это самая лояльная форма из всех возможных мер дисциплинарных взысканий, которая может быть применена к работнику его начальством. Такая мера наказания, согласно российскому законодательству, осуществляется в письменном виде. Наказуемый должен написать...

Далее

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Дисциплинарное взыскание — это вид наказания для работника, которые применяется к нему за нарушения трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение. В данной статье рассмотрен порядок наложения дисциплинарного взыскания за опоздание на...

Далее

Дисциплинарные взыскания — какие бывают и за что накладываются

Законодатель предусматривает для сотрудников, нарушающих трудовой распорядок предприятия, наложение дисциплинарного взыскания. В тоже время руководители, прибегающие к такому виду меры ответственности должны руководствоваться всеми положениями Трудового Кодекса РФ...

Далее
© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru