Чем отличается совмещение от совместительства?

В современном мире почти все люди знают не понаслышке, что такое совмещение несколько должностей сразу или работа по совместительству. Но при этом многие путают эти два понятия. В данной статье разберемся, что такое совместительство и совмещение должностей, в чем отличие этих двух понятий трудового законодательства.

Совмещение – это возложение на работника дополнительных обязанностей по выполнению работ по иной должности, но при этом без освобождения от основной, в рамках одной организации.

Совместительство – это осуществление должностных обязанностей по письменному соглашению на одном предприятии и в свободное время от работы время выполнение других должностных обязанностей по другому письменному соглашению как на этом же предприятии, так и в другом.

Между этими двумя понятиями существует множество различий, предусмотренных законодательством России.

Чем отличается совмещение от совместительства

Отличия собраны в таблицу ниже:

Совместительство

Совмещение

При трудоустройстве подписывается письменный трудовой договор между двумя сторонами, в котором прямо указывается, что это совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Скачать образец трудового договора с совместителем.

Подписывается дополнительное соглашение к первоочередному трудовому договору (ст. 151 ТК РФ).
По требованию служащего делается отметка в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ). Информация в трудовую книжку не заносится.
Увольнение происходит путем расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Окончание выполнения работ раньше срока происходит по заявлению работника либо по письменному указанию начальника с уведомлением другой стороны за 3 дня до окончания работ (ст. 60.2 ТК РФ).
Делается вне рабочего времени (ст. 60.1 ТК РФ). Осуществляется параллельно с первостепенными обязанностями в течение всего трудового дня.
Оплата производится сдельно как частями в определенное время, так и по окончанию  выполнению работ (ст. 286 ТК РФ). Производится доплата к заработной плате согласно дополнительного соглашения (ст. 151 ТК РФ).
При необходимости устанавливается испытательный срок. Без испытательного срока.

Главным признаком, объединяющим понятия «совмещение должностей» и «совместительство», является наличие согласия работника и работодателя.

Совмещение должностей не имеет никаких ограничений как по времени, так и в отношении каких категорий лиц может применяться.

Работа по совместительству связана с большими дополнительными нагрузками на человека, поэтому законодательством разрешено максимум дополнительно 4 часа после окончания трудового дня, либо целый трудовой день, при условии, что на главной работе выходной (ст. 284 ТК РФ).

Как оформить совмещение должностей.

Кто не может работать по совместительству?

Не всем группам людей законодатель разрешил работать по совместительству, а именно запрещено:

  • если у человека оба занятия осуществляются во вредных или опасных условиях труда (ст. 282 ТК РФ);
  • лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста (ст. 282 ТК РФ);
  • водителям средств передвижения, если вторая работа подобна первой (ст. 329 ТК РФ);
  • государственным и муниципальным служащим (ст. 17 Федерального закона РФ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ);
  • работникам культуры, педагогам, сотрудникам сферы здравоохранения, если на первой работе у них трудовой день по продолжительности не является сокращенным (Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41);
  •  судьям, прокурорам, сотрудникам полиции, адвокатам, военнослужащим, депутатам Госдумы РФ и членам Правительства России, если дополнительная работа не связана с научной, преподавательской или иной умственной деятельностью.

Спортсменам и тренерам без согласия начальника организации, где они работают постоянно, трудоустроиться на дополнительную работу в той же сфере нельзя (ст. 348.7 ТК РФ). Собственники предприятий дают разрешения начальникам этих предприятий для трудоустройства на вторую работу (ст. 276 ТК РФ).

Особенности оплаты больничного листа совместителю.

О процедуре приема на работу по совместительству можно подробнее прочитать здесь.

Для совмещения или совместительства необходимо письменное согласие от самого работника, при этом оно может быть оформлено в заявительной форме.

Скачать образцы заявления от работника:

  • на работу по совместительству — образец;
  • на совмещение должностей — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru