Индексация заработной платы



Регулярное повышения цен на различные товары влечет за собой необходимость повышать размер заработной платы. Уровень выплачиваемой зарплаты должен соответствовать уровню цен. Именно поэтому Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей проводить периодическую индексацию заработной платы.

Порядок индексации заработной платы

Проводить индексацию заработной платы должны как бюджетные, так и коммерческие организации. Причем для бюджетных действуют нормы трудового законодательства и другие правовые акты, оговаривающие данный вопрос.

Прочие организации также должны пересматривать размер зарплаты, причем это является именно обязанностью работодателя, ст.134 ТК РФ об этом говорит четко.

Каждая отдельная организация должна сформировать документ, в котором будет отрегулирован порядок проведения индексации заработной платы.

Таким документом может выступать коллективный договор, положение об оплате труда или иной внутренний локальный акт организации.

Предприятие самостоятельно определяет, как часто будет проводиться индексация, например, раз в квартал.

Организация обязательно должно утвердить такой документ и выполнять установленный порядок индексации. Если же организация не проводит периодическую индексацию и не имеет документа, который бы устанавливал, какие именно на предприятии она должна проводиться, то это может привести к штрафу на основании п.5.27 КоаП.

Расчет индексации заработной платы

Росстат регулярно предоставляет сведения о существующем уровне инфляции на своем сайте. Каждый месяц обновляется значение базовой инфляции, выражается она в процентах, именно на эти цифры нужно ориентироваться, индексирую заработную плату персоналу. Данная базовая инфляция является индексом потребительских цен.

Работодатель при расчете нового уровня зарплаты для каждого работника умножается действующую зарплату на данный индекс.

Пример расчета индексации заработной платы

Оклад работника – 20000 руб.

Периодичность проведения индексации – раз в квартал.

Для примера возьмем базовую инфляцию на начало квартала 103%.

Таким образом, оклад работника на начало квартала составит 20000*103% = 20600 руб.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru