Испытательный срок для работника



При приеме на работу ТК РФ допускает установление испытательного срока для работника с целью определения его потенциала, профессиональных навыков, умений и качеств. Данный срок важен не только для работодателя, но и для работника, который может понять, подходит ему данная работа, условия и оплата или нет.

Прежде, чем устанавливать испытание для работника, работодателю следует убедиться, что данный сотрудник не относится к числу лиц, для которых данное действие не допустимо.

Для кого не допускается установление испытательного срока при приеме на работу:

  1. женщины беременные или ухаживающие за детьми до 1,5 лет;
  2. лица, которые выбраны на должность по конкурсу;
  3. несовершеннолетние;
  4. бывшие студенты впервые устраивающиеся на работу по специальности, полученной в аккредитованном учебном заведении (если это трудоустройство происходит в первый год после окончания учебы);
  5. устраивающиеся на работу в порядке перевода с других компаний;
  6. с которыми заключается срочный трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  7. проходившие альтернативную гражданскую службу;
  8. обучающиеся в том учреждении, в которое они после принимаются на работу.

Установление испытательного срока прописывается в трудовом договоре. Если данное условие будет включено в соглашение с лицами, указанными выше, то это будет нарушением трудового законодательства, и потому данное условие не будет иметь силы.

Продолжительность испытательного срока

ТК РФ определяется не только перечень лиц, для которых нельзя устанавливать испытание, но и ограничивает его продолжительность.

Максимальная продолжительность испытания при приеме на работу:

  • в общем случае — до 3 мес.;
  • при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 мес. — до 2 нед.;
  • для руководителей организаций и их филиалов, главного бухгалтера и замещающих их лиц — до 6 мес.;
  • поступающие на гражданскую службу впервые  — от 1 мес. до 1 г.;
  • при повторном поступлении на гражданскую службу — от 1 до 6 мес.

Документальное оформление

Факт того, что работнику устанавливается испытание при приеме на работу на определенный срок, следует документально закрепить. Прежде всего, данные сроки должны быть закреплены в нормативном локальной акте организации, например, в положении. Его форма не регламентируется законодательством. Работника, который принимается на работу, следует ознакомить с данным актом.

В трудовом договоре прописывается период испытательного срока. Если в договоре данное условие отсутствует, то автоматически считается, что испытания для работника не предусмотрено.

Та же продолжительность, что отражена в договоре трудового характера, должна быть указана и в приказе о приеме на работу.

Изменение испытательного срока



Увеличить продолжительность испытания, прописанную в трудовом договоре, можно только в одном случае — если данный вопрос будет согласован с работников в письменном виде. Увеличение срока влечет необходимость внесения изменений в трудовой договор, а потому требует составить дополнительное соглашение к нему, в котором будет прописано увеличение испытательного срока с указанием причин этого.

Уменьшить срок также можно по соглашению сторон, внеся изменения в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.

Увольнение работника на испытательном сроке

ТК РФ позволяет уволить работника, не прошедшего испытания, без обязательной двухнедельной отработки.

При этом используется ч.1 ст.71 ТК РФ в качестве основания для увольнения. Также, возможно, работодатель попросит работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, в этом случае будет указана в трудовой книжке п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Не допускается увольнение в момент, когда работник болеет или находится в отпуске.

Работнику нужно предупредить письменно за три дня о том, что он будет уволен по причине непрохождения испытательного срока с указанием конкретных сведений, это подтверждающих. Важно указать действительно убедительные причины, желательно подтвердить их документами, так как работник может попытаться обжаловать вопрос об увольнении в суде. В положительном исходе дела работника придется восстановить на работе.

После чего подготавливается приказ об увольнении по форме Т-8 и проводится расчет зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска. Выплата данных средств производится в последний рабочий день.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку и личную карточку работника.

Если причина увольнения на испытательном сроке связана с неудовлетворением самого работника, то достаточно просто написать заявление об увольнении по собственному желанию за три дня до даты увольнения. Отрабатывать 2 недели не требуется.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке читайте здесь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru