Как исправить больничный лист

Форма листка нетрудоспособности носит типовую форму, порядок его заполнения прописан в специально утвержденном для этой цели Порядке выдачи. Данный порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11.

Если при заполнении больничного листа допускаются ошибки, то при исправлении необходимо руководствоваться указанным выше Порядком.

Исправление больничного врачом

Запрещено вносить корректировки в листок нетрудоспособности в часть, заполняемую медицинским работником, если, конечно, ошибка не носит технический характер. Например, наличие пробелов между инициалами врача не будет являться ошибкой, требующей исправления.

Если врач указал не верные данные в информационных полях, то он обязан выписать дубликат листка нетрудоспособности. Не допускается исправление врачом неверных записей в больничном листе.

Заполненный медработником листок передается лицу, на которого он выписан. Документ предъявляется по месту работы, где работодатель проводит заполнение своей части листка и проводит расчет положенного пособия — как заполнить правильно.

Также рекомендует прочитать такие статьи, касающиеся листка нетрудоспособности:

Исправления листка нетрудоспособности работодателем

Данный документ работодатель должен будет впоследствии передать в ФСС, который с помощью специального считывающего устройства технического характера прочитает содержимое больничного листа и пример решение о компенсации затрат работодателя по выплате больничного пособия заболевшему сотруднику.

Если листок нетрудоспособности будет сформирован не верно, с ошибками, если не будет читаться содержимое информационных полей, то велика вероятность того, что ФСС не примет листок и не примет к зачету расходы работодателя.

Чтобы быть уверенным в оплате больничного фондом, работодателю нужно внимательно изучить предъявленный работником листок нетрудоспособности. Следует проверить каждое заполненное поле врачом, проверить, правильно ли внесены все данные — о работнике, работодателе и прочих сведениях. Если имеются ошибки, то следует сообщить об этом работнику, чтобы он получил дубликат документа в медучреждении.

Если никаких недочетов и ошибок работодатель не выявил, то надлежит заполнить часть бланка больничного листа, где слева подписано «заполняется работодателем».

Если при внесении сведений в информационные поля этого раздела работодатель допустил ошибку, то листок можно исправить, правда делать это нужно аккуратно, в соответствии с требованиями Порядка выдачи.

Как исправить больничный лист:

  1. аккуратной тонкой чертой некорректные данные зачеркиваются, ручка должна быть черной пасты (капиллярная, гелевая или перьевая), именно такой ручкой нужно проводить все заполнение листа, ей же нужно вносить и исправления;
  2. с обратной стороны бланка указываются верные сведения взамен зачеркнутых;
  3. исправление подтверждается фразой «исправленному верить»;
  4. фраза заверяется подписью представителя работодателя, заполнявшего больничный (например, бухгалтер), также ставится печать, если таковая имеется.

Если эти два шага выполнены работодателем верно, то никаких вопросов у ФСС в плане учета листка нетрудоспособности возникнуть не должно.

Важно не допускать внесение исправление в больничный лист с помощью корректоров и подобных средств.

Какие ошибки не нужно исправлять?



Не все ошибки, допущенные при заполнении листка нетрудоспособности работодателем нужно исправлять. Если допущенная неверность является техническим недочетом, не мешающим верно прочитать содержимое полей листка, то и исправлять ее не нужно. Например, не нужно исправлять листок нетрудоспособности, если в нем неправильно поставлена печать, или поставлены пробелы между инициалами представителей организации. Все эти ошибки не мешают верно идентифицировать данные полей, поэтому не требуют исправления.

Если же в информационное поле внесено неверное значение, то такую ошибку можно исправлять обязательно. Работодателю разрешено вносить исправления прямо в бланк больничного листа, врачу такое не позволено, ему надлежит выписывать новый листок.

Что делать, если ошибка исправлена работодателем не правильно?

Бывают ситуации, когда работодатель по невнимательности или незнанию вносит исправление не верно. Например, зачеркивает некорректные данные, а верные пишет не на оборотной стороне, а сверху или снизу информационного поля.

Подобное исправление не является верным, так как не удовлетворяет требований Порядка выдачи. Вместе с тем надпись сверху или снизу информационного поля не поможет техническим устройствам прочитать то, что написано в этом поле. Данные вне полей попросту не попадут в поле зрения ФСС. Поэтому работодателю надлежит закончить исправление верным способом, то есть на оборотной стороне внести правильные сведения — указать наименование поля и правильные данные для этого поля.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru