Ситуация, когда сотрудник неоднократно отказывается от выполнения своих функциональных обязанностей, расценивается ст.192 ТК РФ как дисциплинарный проступок, за что он может быть уволен по инициативе работодателя по п.5 ст.81 ТК РФ.
Сотрудник может быть обвинен в дисциплинарном поступке, если он нарушает:
- Предписания законодательства
- Обязанности, закрепленные за ним трудовым соглашением
- Инструкции, связанные с внутренним рабочим порядком
- Положения технических правил, приказов и т.д.
Особенности увольнения за дисциплинарные нарушения
Рассматривая прекращение трудового договора в качестве дисциплинарного взыскание за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, не стоит забывать, что при увольнении работника на таком основании, необходимо в обязательном порядке соблюдать выполнение всех правил по прекращению трудовых отношений и наложению дисциплинарного взыскания.
В связи с тем, что поднимается вопрос о невыполнении сотрудником своих рабочих функций, немаловажным является определение видов проступков, которые можно отнести к таким. Стоит заметить, что на практике работодатели пользуются примерным перечнем подобных нарушений. Согласно п.35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ ТК Российской Федерации» от 17.03.2004 г. дисциплинарным нарушением можно считать ситуацию, если:
- Сотрудник не присутствует на рабочем месте, не имея на то уважительной причины (прогул) — порядок увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ за данное нарушение прописан в этой статье;
- Сотрудник без уважительной причины многократно отказывается выполнять свою работу;
- Работники некоторых специальностей отказываются или уклоняются проходить медицинское обследование, а также отказываются проходить специальное обучение, связанное с соблюдением охраны труда, техники безопасности и правил эксплуатации. Выполнение этих обязательных условий открывает допуск к работе.
Пунктом 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации предусмотрено определение такого варианта поведения, который не нарушает трудовую дисциплину. Это может быть в том случае, если работник отказывается выполнять распоряжение руководства приступить к выполнению рабочих обязанностей раньше срока окончания отпуска, если администрация инициирует досрочный отзыв сотрудника из отпуска.
Оформление увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей
Тот факт, что увольнение сотрудника носит дисциплинарный характер, указывает на то, что перед увольнением следует обязательно установить сам дисциплинарный проступок. Сотрудник должен быть уличен в нарушении, связанном с дисциплинарным проступком. Обвинение сотрудника в таком проступке должно быть подтверждено конкретными доказательствами, которые обязан предоставить работодатель согласно пп.1 п.34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. Потому работодатель вполне обоснованно может требовать у сотрудника пояснение его проступка в письменном виде — скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Об этом указано в ч.1 ст.193 ТК РФ.
Законодательством установлен срок для его требования — в течении двух рабочих дней. Если по окончании этого срока сотрудник не предоставил объяснение, работодатель автоматически получает право для составления соответствующего акта. Как видно, дисциплинарный проступок можно установить с помощью объяснения сотрудника или акта. А потому законодательством предусмотрено то, что у работодателя есть право применять к сотруднику санкцию в виде дисциплинарного взыскания, даже если последний не предоставил своего объяснения.
Кроме того, от начальника подразделения нужно получить докладную записку, поясняющую суть дисциплинарного нарушения — скачать образец.
По факту рассмотрения полученных документов, руководство принимает решение о возможном дисциплинарном наказании. В лучшем случае виновный отделается замечанием или выговором, в худшем — будет уволен по 81 статье ТК РФ.
В последнем случае готовится приказ об увольнении в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей, при этом основанием для увольнения выступает п.5 ст.81 ТК РФ. Этот пункт указывается в приказе об увольнении, а также в личной карточке работника и его трудовой книжке.
В остальном порядок увольнения стандартен. Расчет с увольняемым производится в последний рабочий день, работодатель обязан оплатить отработанное время, а также начислить компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы работником на момент увольнения.
