Как уволить работника за пьянство на работе



Предприниматели, директора и владельцы собственного бизнеса, имеющие постоянный рабочий штат, периодически сталкиваются с такой проблемой, как пьянствующие работники. Понятно, что никому не нужно таких неприятностей, ведь появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может привести к массе негативных последствий, простаивание работы среди которых будет самым незначительным.

В состоянии алкогольного опьянения человек не вполне контролирует свои действия, а поэтому может неосознанно нанести вред предприятию, имуществу, другим работникам, нарушить правила безопасности и устроить серьезную аварию. Если в некоторых случаях и есть смысл простить человеку одиночный залет и дать шанс на исправление, особенно, если он является хорошим специалистом, то в повторяющемся, а тем более, запущенном случае этого делать не стоит.

В этой статье будет подробно рассмотрено, как уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, как установить факт пьянства на работе или появление в нетрезвом виде, какую статью ТК РФ использовать в качестве основания для увольнения.

Обстоятельства, позволяющие уволить за пьянство

Согласно действующим законам, уволить человека за появление на работу в состоянии алкогольного опьянения, можно только если:

  • Точно установлено, что работник пришел на работу пьяным либо же занимался распитием алкогольных напитков прямо на работе;
  • Замечено, что человек занимается трудовой деятельностью, будучи пьяным;
  • Даже если работник употреблял спиртное и замечен пьяным не на своем непосредственном рабочем месте, а просто на территории предприятия, этого также абсолютно достаточно, чтобы законно уволить его с должности.

Как установить факт алкогольного опьянения работника

Чтобы иметь все легальные основания на увольнение пьянствующего кадра, нужно предложить ему пройти процедуру освидетельствования. Она проводится соответствующими специалистами в таких заведениях:

  • Кабинеты наркологических диспансеров;
  • Приемные отделения в структуре здравоохранительных организаций;
  • Госпитали;
  • Центральные районные больницы;
  • Передвижные пункты, в которых работают наркологи;
  • Научно-практические медицинские центры;
  • Клиники;
  • Другие медицинские и санитарные части.

Освидетельствование на алкогольное опьянение должны проводить специальные медицинские сотрудники, которые имеют соответствующее профильное образование и умеют вести диагностику алкогольного опьянения.

Чтобы можно было провести освидетельствование без каких-либо проблем, работнику желательно иметь при себе документ, свидетельствующий о его личности. Обращаться в заведения для проведения этой процедуры рекомендуется в течении ближайших 2 часов от момента выявления нарушения со стороны рабочего.

Варианты прохождения процедуры

Обратившись в медицинское заведение с целью проверки своего рабочего на наличие алкоголя в организме, можно получить такие, предусмотренные законом заключения:

  • Человек трезв;
  • Факт употребления спиртного установлен, но состояние алкогольного опьянения не выявлено. Такое бывает при наличии не более 0,5 промилле алкоголя в исследуемых анализах;
  • Человек пьян. Такой вариант решения выдается при обнаружении в анализах концентрации 0,5 и более промилле спирта;
  • Алкогольная кома. При очень большом потребленном количестве алкоголя человек может попасть даже в кому;
  • Возможен также отказ от проведения освидетельствования.

Увольнение работника за алкогольное опьянение на работе

Чтобы довести дело до конца, результат нужно зафиксировать документацией. После прохождения рабочим проверки, врач выдает соответствующий протокол. Необходимо, чтобы работник сам сделал запись в этом протоколе, в которой указывает, что он согласен либо же не согласен с полученными результатами.  Если же он находится в состоянии, которое не позволяет сделать запись самостоятельно, ее можно сделать и самому, но под присмотром врача.

После фиксации состояния алкогольного опьянения дело передается на рассмотрение вышестоящему начальству, при этом обычно начальником подразделения пишется докладная записка.

Для принятия решения о наказании руководству нужно также получить объяснительную записку от работника. Если он не в состоянии написать ее немедленно, потребовать объяснений можно и позже, когда состояние опьянение пройдет.

На основании документов, подтверждающих пьяное состояние работника, его объяснительной записки и докладной записки начальника подразделения принимается решение о виде наказания. Работнику можно объявить выговор, в крайних случаях сотрудник увольняется по инициативе работодателя. Можно также предложить работнику уволиться самостоятельно, написав заявление об увольнении по собственному желанию, в этом случае основанием для увольнения будет п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника).

При увольнении по инициативе работника следует использоваться подпункт б п.6 ст.81 ТК РФ, формулировка для отражения в приказе об увольнения звучит следующим образом — трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Эта же формулировка и пункт статьи ТК РФ переносится в трудовую книжку работника и в его личную карточку.

Работнику нужно выдать расчет в день увольнения — оплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru