Когда оплата труда производится из среднего заработка

Трудовой кодекс определяет случаи, когда труд сотрудника оплачивается исходя из его среднего заработка. Различные статьи ТК РФ определяют такие ситуации, когда за основу нужно брать средний заработок за установленный период.  

Средний заработок для всех перечисленных ниже случаев определяется по одному принципу. Берутся фактически заработанные средства за расчетный период, полученное суммарное значение делится на количество фактически отработанных дней с учетом исключающих периодов, полученное значение умножается на число дней, подлежащих оплате исходя из среднего заработка.

Когда работнику нужно платить средний заработок

В ТК РФ указано, что средний заработок применяется для расчета оплаты:

  • Выходного пособия, уплачиваемого сокращаемому сотруднику, а также в иных случаях, определенных ТК РФ (ст 84, 178, 180, 181, 279, 296, 318);
  • Работы по проведению коллективных переговоров и подготовке соответствующего договора, на это время работник отрывается от основной работы и получает за это средний заработок (ст. 39);
  • Отпускные периоды (учебный, основной) (ст.114);
  • Простои из-за работодателя — оплачивается 2/3 средней заработной платы (ст. 157);
  • Невыполнение трудовых норм и невыполнение обязанностей по вине работодателя (ст.155);
  • Периоды командировок и служебных поездок (ст.167);
  • Переводы служащих на другую работу (ст. 182, 72.2);
  • Время нахождения на проф и медосмотрах в случаях, когда это закреплено в ТК РФ (ст.185, 212, 219);
  • Отрыв от рабочей деятельности в связи с направлением на повышение текущей квалификации (ст.187);
  • Предоставляемые выходные дни в связи с нахождением на сдаче крови и ее составляющих (ст.186);
  • Если работник приостанавливает деятельность в связи с наложением на работодателя административной ответственности (ст.220);
  • Перевод женщин с малолетними детьми (до 1,5 лет) на более низкооплачиваемую работу по причине невозможности выполнять прежнюю работу (ст.254);
  • Беременным женщинам за некоторые временные периоды, закрепленные в ст.254, например, за время нахождения на обследованиях;
  • Вынужденные перерывы для кормления детей (ст.258);
  • Время, когда освобождается от работы профсоюзный работник, и трудоустраивается на период от 6 до 12 месяцев на другую должность в связи с невозможностью предоставить прежнее место работы (ст.375);
  • Выходные дни, предоставляемому работнику, имеющему ребенка-инвалида, такому родителю работодатель обязан предоставлять до 4-х выходных дней в месяц с оплатой в размере среднего заработка (ст.262);
  • Время вынужденного прогула работника, которого по решению соответствующих органов восстанавливают на работе — из среднего заработка оплачивается весь период прогула (ст.394);
  • Период задержки работодателем восстановления на рабочем месте сотрудника, незаконного уволенного или переведенного, в случае, если есть соответствующее решение суда или трудовой инспекции (ст.396);
  • Периоды отсутствия спортсменов в связи с участием в спортивных мероприятиях и нахождении в пути оплачиваются также в размере среднего заработка (ст.348.6);
  • Период, когда член примирительной комиссии, участвует в разрешении какого-либо трудового спора — из среднего заработка оплачивается только время, не превышающее трех месяцев (ст.405).

Все перечисленные случаи приведены в ТК РФ, за указанные периоды работодатель обязан посчитать средний заработок и оплатить, исходя из полученной величины, данные периоды.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru