Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Личное дело работника


При приеме нового работника обязательно заполняется на него личная карточка, в которой отражаются все события его трудовой деятельности. Что касается личных дел, то их ведение не является обязательным и применяется каждой конкретной организацией на свое усмотрение.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Некоторые работодателя заводят личное дело на каждого работника, другие — только на руководящий состав. В личное дело включают все документы, которые каким-либо образом связаны с его личностью и трудовой деятельностью. В локальным нормативных актах должно быть указано, на кого следует заводить личные дела. Для госслужащих ведение личных является обязательным независимо от должности.

По сути дела, личное дело — это папка, в которой обобщается вся информация о работнике, это очень удобно и позволяет в кратчайшие сроки получить необходимые сведения о работнике.

 

Ведение личных дел поручается кадровому специалисту, в должностных обязанностях которого прописана данная функция. Если на сотрудника следует завести личное дело, то сделать это нужно в течение недели с момента приема на работу. Для этого берется обычная папка, на обложке которой пишется ФИО и должность работника, дата заведения личного дела, присваивается индивидуальный номер дела.

Состав личного дела

В папку личного дела следует вложить опись, в которой будут перечислены все документы, хранящиеся в личном деле, что очень удобно в случае, когда нужно найти тот или иной документ.

Среди документов, которые включают в состав личного дела значатся:

  • автобиография;
  • анкета соискателя на прием на работу;
  • личная карточка по форме Т-2;
  • копии всех документов, предоставленных сотрудником при приеме на работу;
  • медицинская справка о состоянии здоровья, если проходился медосмотр;
  • документы, подтверждающие право на льготы и стандартные вычеты по НДФЛ;
  • допуск к работе при необходимости;
  • все соглашения и договора, заключенные с работником (трудовой, о полной материальной ответственности, о неразглашении коммерческой тайны);
  • приказы, касающиеся работника (о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе, о взысканиях и поощрениях и др.);
  • все заявления, которые пишется работник.

Хранить личные дела нужно длительное время — 75 лет для всех сотрудников, кроме руководящего состава, для которого срок хранения не ограничивается. Так как срок хранения достаточно большой, то и условия для хранения должны быть обеспечены надлежащие. Должен поддерживаться нужный температурный режим, минимальная влажность, ограниченный доступ для широкого круга лиц — например, несгораемый шкаф или сейф с замком.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru