Лишение премии за дисциплинарные нарушения


В соответствии со статьей 192 работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание – замечание, выговор, увольнение, прочие меры наказания недопустимы, что следует с данной статьи, а также с 189. Причем использовать допустимо только один вид наказания. Выходит, что лишение премии за дисциплинарные нарушения, например, опоздание — это отдельное или дополнительное наказание.

Важно: суд в большинстве случаев поддерживает подобную позицию, однако несовершенство данного закона дает возможность принять противное решение.

Вид дисциплинарных взысканий — ссылка.

Способы законного лишения премии

Если на предприятии имеется четко разработанная система премирования, что допускается статьей 144, то в соответствии с этой же статьей работодатель имеет право лишить человека премии.

Следующий вариант, это наличие соответствующих пунктов о депримировании в трудовом договоре. Здесь может быть подробное описание каждого отдельного нарушения с вытекающим дисциплинарным взысканием в процентном соотношении.

Важно при поступлении на работу, необходимо внимательно изучать документы.

Как работника лишить премии за опоздание

Если сотрудника лишили премии за опоздание и для этого издали приказ, то данные действия неправомерные, что подтвердит любой суд, а бумага юридически бессильна. Это прямое нарушение ст. 192 и работодателя могут оштрафовать.

Выход только один — не начислять премию, опираясь на разработанное на предприятии положение о премировании.

Статьей 191 указано, что материальное взыскание ровно, как и поощрение, право работодателя с целью повышения эффективности труда.

В течение года руководитель может отменить свое решение.

Особенности лишения  премии

Лишить премии работника за опоздание или иное дисциплинарное нарушение можно только в течение месяца с момента проступка, при этом факт нарушения должен быть задокументирован.

Если работник считает, что это незаконно, он может в течение 90 дней обжаловать решение руководства в суде или Федеральной трудовой инспекции.

Важно: чтобы депримирование не нарушало букву закона, руководству необходимо учитывать тот факт, что все должно иметь документальное подтверждение.

При этом следует:

  • Иметь положение о премировании с подробным описанием поощрения;
  • Нарушение в виде опоздания нужно письменно оформить и ознакомить работника;
  • Также положение о лишении премии должно быть прописано в нормативных актах компании.

Только при наличии письменного подтверждения проступка, решение о лишении премии считается законным.

Выводы

Депримирование не предусмотрено ни одной законодательной статьей, так же как и премирование, однако при наличии юридически грамотной производственной документации работнику можно просто прекратить выплачивать поощрение.

Конечно, данные ситуации отданы на усмотрение работодателя, но чтобы избежать напряженности в коллективе и повысить эффективность труда, лучше создать определенные правила поведения для трудящихся.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru