Материальная ответственность работника перед работодателем

Материальная ответственность работника перед работодателем представляет собой вид юридической ответственности, характеризующейся такими факторами, что ее субъектом является исключительно лицо, состоящее с работодателем в отношениях труда на то время, когда данное лицо совершило явный прямой материальный ущерб.

Размер рассматриваемой ответственности, накладывающейся на работника, прямо зависит от вида, характера и степени нарушения.

За что работник несет материальную ответственность перед работодателем? 

Для того, чтобы раскрыть понятие рассматриваемого термина более подробно, следует обозначить исчерпывающий список явлений, когда работник вынужден нести полную материальную ответственность, а когда ограниченную. В юриспруденции такие ситуации названы условиями, по которым происходит привлечение к данному виду ответственности. В частности к ним следует отнести:

  1. Ущерб прямого вида действительного характера.
  2. Поведение противоправного характера работника, находящегося на рабочем месте и выполняющего свою трудовую функцию.
  3. Наличие прямой вины работника.

Когда сотрудник не несет материальную ответственность перед работодателем?

В практике могут быть варианты развития событий, когда лицо не несет ни в каком проявлении материальную ответственность. В частности это могут быть:

  • случаи действия непреодолимой силы, рискового коэффициента стандартного уровня,
  • если работодатель по каким либо причинам не смог обеспечить оптимальные возможности хранения ценностей или товаров, переданных работнику,
  • если наступает крайняя необходимость или предусмотренная законом необходимая оборона.

Полная и ограниченная

Материальная ответственность классифицируется на частичную (ограниченную) и полную.

При ответственности частичного характера работник будет выплачивать денежную сумму, обозначенную только в пределах своего ежемесячного заработка. Полная материальная ответственность характеризуется тем, что работник должен выплатить денежную сумму за совершенное противозаконное действие в полном объеме.

В частности, полная материальная ответственность наступает при следующих факторах:

  1. Если на работника данный вид ответственности был наложен, в соответствии с законом.
  2. При нехватке ценностей, отданных работнику на хранение по специальному документу или посредством заключения договора.
  3. Если работник нанес ущербное воздействие в умышленном виде.
  4. Если работник нанес ущерб работодателю в состоянии полного опьянения посредством алкоголя или наркотиков.
  5. Если работник совершил действия противозаконного или преступного характера, находясь на рабочем месте, и данные действия были подтверждены решением суда.
  6. Если работник разгласил определенные сведения, которые составляют тайну.

Полная материальная ответственность может наступить только в том случае, если с сотрудником заключено соответствующее соглашение или в трудовом договоре имеется пункт об этом — скачать образец договора о полной материальной ответственности.

Подобные договора заключают с сотрудниками, деятельность которых связана с материальными ценностями, денежными ценностями — бухгалтера, кассиры, работники склада, водители и др.

Если договор о полной материальной ответственности не заключен, то взыскать с сотрудника можно только сумму ущерба в пределах месячного заработка.

Порядок возмещения ущерба



Также стоит указать процедуру, при которой работник обязан возместить нанесенный материальный ущерб. Данная процедура состоит из следующих операций:

  1. Порядок, когда работник возмещает ущерб добровольно. В данном случае возможна рассрочка платежа материального ущерба, замена поврежденного имущества на такое же равноценное или его капитальный ремонт.
  2. Порядок, при котором работник обязан возместить материальный ущерб на основании приказа или письменного распоряжения работодателя. Данный порядок может быть применен в том случае, если сумма ущерба никак не превышает суммы ежемесячной заработной платы работника.
  3. Порядок, при котором работник обязан возместить материальный ущерб при действии судебного приказа. Такой порядок применяется только тогда, когда эквивалент суммы вреда работника во много раз больше его ежемесячной заработной платы или тогда, когда срок возмещения ущерба истек, а работник причиненный ущерб так и не возместил.

При выявлении случаев нанесения материального ущерба, действия работодателя направлены на расследование данного процессе. Определяется сумма ущерба в порядке, предусмотренном нормативными документами компании. Выясняются обстоятельства, повлекшие нанесение ущерба.

Если вина работника будет доказана, и он согласен с этим согласен и обязуется добровольно возместить сумму ущерба, то составляется соглашение, в котором прописывается сумма к возмещению и порядок возмещения, а также сроки выполнения этого действия. Возместить сумму ущерба можно путем внесения денежных средств на счет организации или же путем удержания из его заработной платы сумму ущерба.

Работник привлекается к материальной ответственности на основании приказа руководителя. Если, помимо возмещения денежных средств, к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание, то следует также составить приказ об этом.

Читайте также — порядок возмещения материального ущерба работником.

Видео: Как привлечь работника к ответственности?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru