Минимальная заработная плата в России и МРОТ



Трудовой кодекс РФ обеспечивает работника заработной платой в размере, не меньшем минимального размера оплаты труда, именуемого сокращенно МРОТ. МРОТ устанавливается федеральным законом ежегодно для всей территории Российской Федерации.

В настоящее время МРОТ един по всей территории РФ, но в ближайших планах Правительства РФ это изменить. Планируется сравнять минимальный размер оплаты труда с прожиточным минимумом в регионе. Это вполне закономерно, прожиточный минимум в регионах значительно отличается, а МРОТ един по всей России. При этом заработная плата, устанавливаемая работником, сравнивается не с прожиточным минимумом, а именно с установленным МРОТ.

Таким образом, к концу 2018 года Правительство РФ планирует постепенно сравнять величины МРОТ и прожиточного минимума.

Минимальный размер оплаты труда в России в 2015 году

МРОТ в 2015 году равен 5965 руб. Его величина установлена Федеральным законом №408-ФЗ от 01.12.2014.

Индексация минимального размера оплаты труда производится ежегодно, что связано с постоянной инфляцией.

Минимальный размер оплаты труда за последние 4 года:

Дата Размер МРОТ, руб. Федеральный закон
С 01.01.2015 5965 №408-ФЗ от 01.12.2014
С 01.01.2014 5554 №336-ФЗ от 02.12.2013
С 01.01.2013 5205 №232-ФЗ от 03.12.2012
С 01.01.2011 4611 №106-ФЗ от 01.06.2011

В 2016 году МРОТ составляет 6204.

Для чего нужен МРОТ?



Основное предназначение данной величины – это регулировать уровень заработной платы работников. Зарплата у каждого отдельного работника не может быть меньше установленного МРОТ. При этом сравнивать следует не оклад, а общую заработную плату с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (премии, надбавки, районный коэффициент и прочее).

Причем важно учесть еще один момент: сравнивать следует заработную плату работника, полученную им при условии отработанного месяца полностью. То есть при наличии в месяце дней, когда работник отработал неполный рабочий день, болел, брал выходные, при работе по совместительству, размер заработной платы работника может оказать меньше МРОТ – это нормально.

Еще один момент: с МРОТ сравнивается заработная плата, включающая НДФЛ в размере 13 процентов.

Таким образом, меньше МРОТ не может быть заработная плата, включающая оклад (тарифную ставку), премии, доплаты, надбавки, НДФЛ.

Еще одно важно назначение МРОТ – это его использование при расчете различных пособий: по больничному листу, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Так как в настоящее время минимальный размер оплаты труда одинаков на всей территории РФ, то субъекты РФ могут скорректировать его величину в соответствии с особенностями региона. То есть по отдельным регионам МРОТ может быть увеличен, подробнее об этом читайте в этой статье, где представлена таблица с минимальным размеров оплаты труда по регионам.

Также минимальная зарплата может устанавливаться и по отраслям, об этом также можно прочитать по ссылке выше.

Обсуждение: есть 1 комментарий

  1. Oksancus:

    Сравнительный анализ американских штатов показал, что ежегодный и средний фонд заработной платы компаний, а также уровень занятости рос быстрее в штатах, где установлен МРОТ

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru