Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Минимальная заработная плата в России и МРОТ


Трудовой кодекс РФ обеспечивает работника заработной платой в размере, не меньшем минимального размера оплаты труда, именуемого сокращенно МРОТ. МРОТ устанавливается федеральным законом ежегодно для всей территории Российской Федерации.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



В настоящее время МРОТ един по всей территории РФ, но в ближайших планах Правительства РФ это изменить. Планируется сравнять минимальный размер оплаты труда с прожиточным минимумом в регионе. Это вполне закономерно, прожиточный минимум в регионах значительно отличается, а МРОТ един по всей России. При этом заработная плата, устанавливаемая работником, сравнивается не с прожиточным минимумом, а именно с установленным МРОТ.

Таким образом, к концу 2018 года Правительство РФ планирует постепенно сравнять величины МРОТ и прожиточного минимума.

Минимальный размер оплаты труда в России в 2015 году

МРОТ в 2015 году равен 5965 руб. Его величина установлена Федеральным законом №408-ФЗ от 01.12.2014.

Индексация минимального размера оплаты труда производится ежегодно, что связано с постоянной инфляцией.

Минимальный размер оплаты труда за последние 4 года:

Дата Размер МРОТ, руб. Федеральный закон
С 01.01.2015 5965 №408-ФЗ от 01.12.2014
С 01.01.2014 5554 №336-ФЗ от 02.12.2013
С 01.01.2013 5205 №232-ФЗ от 03.12.2012
С 01.01.2011 4611 №106-ФЗ от 01.06.2011

В 2016 году МРОТ составляет 6204.

Для чего нужен МРОТ?



Основное предназначение данной величины – это регулировать уровень заработной платы работников. Зарплата у каждого отдельного работника не может быть меньше установленного МРОТ. При этом сравнивать следует не оклад, а общую заработную плату с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (премии, надбавки, районный коэффициент и прочее).

Причем важно учесть еще один момент: сравнивать следует заработную плату работника, полученную им при условии отработанного месяца полностью. То есть при наличии в месяце дней, когда работник отработал неполный рабочий день, болел, брал выходные, при работе по совместительству, размер заработной платы работника может оказать меньше МРОТ – это нормально.

Еще один момент: с МРОТ сравнивается заработная плата, включающая НДФЛ в размере 13 процентов.

Таким образом, меньше МРОТ не может быть заработная плата, включающая оклад (тарифную ставку), премии, доплаты, надбавки, НДФЛ.

Еще одно важно назначение МРОТ – это его использование при расчете различных пособий: по больничному листу, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Так как в настоящее время минимальный размер оплаты труда одинаков на всей территории РФ, то субъекты РФ могут скорректировать его величину в соответствии с особенностями региона. То есть по отдельным регионам МРОТ может быть увеличен, подробнее об этом читайте в этой статье, где представлена таблица с минимальным размеров оплаты труда по регионам.

Также минимальная зарплата может устанавливаться и по отраслям, об этом также можно прочитать по ссылке выше.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Обсуждение: есть 1 комментарий

  1. Oksancus:

    Сравнительный анализ американских штатов показал, что ежегодный и средний фонд заработной платы компаний, а также уровень занятости рос быстрее в штатах, где установлен МРОТ

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru