Можно ли отозвать заявление об увольнении



Может случиться так, что сотрудник подавший заявление об увольнении по собственному желанию передумает увольняться. Можно ли отозвать уже поданное и завизированное заявление?

Сроки подачи заявления об увольнении

Законодательство предписывает работнику предупредить руководителя о своем предстоящем уходе не менее чем за две недели с помощью заявления. Но по согласованию с работодателем этот срок может быть сокращен даже до одного дня — скачать образец заявления об увольнении без отработки.

Обратите внимание! Именно сотрудник обязан предупредить, понятия «отработка» в ТК РФ не существует, хотя оно часто практикуется. Такую резолюцию работодателя легко оспорить. Работник подает заявление текущим числом, например первым, а работодатель пишет резолюцию: «Отработать две недели, уволить четырнадцатого», но ведь работник не просил об увольнении четырнадцатого числа!

Может ли работник отозвать заявление об увольнении

Законодатель предоставляет сотруднику право осуществить отзыв заявления об увольнении, забрав свое заявление в течение всего периода предупреждения, то есть в течение 2 недель либо другого срока. Но при этом существует одно исключение, если на место желающего уволиться работника уже приглашен другой сотрудник в порядке перевода, то забрать заявление нельзя. Но вновь нанимаемый сотрудник действительно должен быть оформлен переводом. То есть необходимо, в первую очередь, в письменной форме пригласить нового сотрудника на освобождающуюся должность. И запись в трудовой книжке также делается с указание о переводе сотрудника из другой организации.

Но есть судебные прецеденты, которые оспаривают данное положении. Это относится к случаям, когда на момент отзыва заявления об увольнении сотрудником, приглашенный сотрудник не уволился с предыдущего места работы.

Как оформить отзыв

Для того, что бы отозвать свое заявление сотруднику достаточно написать заявление об отзыве предыдущего заявления. Сделать это можно даже в день увольнения. И  если на это место нет приглашенного сотрудника в порядке перевода, работодатель не вправе отказать работнику и не отдать ему заявление. Именно поэтому оформлять увольнение сотрудника и тем более вносить запись в трудовую книжку рекомендуется только в день увольнения.

Скачать образец заявления на отзыв заявления об увольнении.

Вывод: работник может передумать и отозвать ранее написанное заявление об увольнении практически всегда. В трудовом Кодексе предусмотрен только один случай, в котором этого сделать нельзя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru