Как известно, перед устройством на любую работу следует сначала собеседование. На собеседовании при приеме на работу вопросы может задавать не только работодатель, но и кандидат на должность. Будущий сотрудник может выяснить у работодателя любые интересующие его вопросы, но в этом деле нужно быть предельно внимательным.
Какие вопросы задает работодатель, и как на них ответить, можно узнать из этой статьи.
Важно не только правильно задавать и отвечать на вопросы, но и правильно себя вести, правильно одеться — как вести себя на собеседовании?
На собеседовании при приеме на работу работодатель сначала попросит рассказать о себе, после чего задаст свои вопросы, дальше уже наступает время для соискателя, когда он может все, что его интересует. Не стоит на предложение работодателя задать ему вопросы говорить, что вопросов нет, все понятно. Подготовьтесь, продумайте свои вопросы, слушайте работодателя, на основании его слов задавайте подходящие вопросы. Ниже предлагаем примеры вопросов, которые можно задать на собеседовании работодателю.
О чем спросить работодателя на собеседовании?
Первым делом нужно задать вопрос об обязанностях. Потому как у каждой фирмы, компании или любого другого предприятия разные требования к работе, нужно обязательно уточнить, какие именно обязанности следует выполнять.
Еще один не менее важный вопрос – это режим работы. Обязательно нужно узнать собственный график работы. Ведь некоторые предприятия начинают свою работу с 9 часов утра, а некоторые и с 12. Поэтому этот вопрос не стоит забывать.
Испытательный срок очень важен в совершенно любой работе. Поинтересоваться, что нужно сделать в течение испытательного срока, необходимо. Не зная, что требует начальство, можно загубить это дело с самого начала и показать себя с худшей стороны.
Обучение для новых сотрудников предусмотрено не везде. И нужно непременно узнать, существует ли такое дополнение к работе. Некоторые вакансии требуют дополнительного обучения, которое нужно для конкретного предприятия, но не каждый об этом знает.
После удачно пройденного испытательного срока и обучения, сотрудник приступает к работе. И тут сразу возникает вопрос: «кому подчиняться?». Ведь у любой определенной группы работников есть свой руководитель. Этот вопрос нужно задавать сразу на собеседовании, а не ждать, пока время придет и Вы не будете знать, к кому обращаться.
Командировки – очень важная функция любой компании. Ее присутствие должно быть у каждой уважающей себя фирмы. Но, к сожалению, не все рабочие отрасли принимают в этом участие. Именно это и предстоит выяснить при первой встрече с работодателем.
Повышение должности и заработной платы – это достаточно деликатный вопрос, который следует задавать аккуратно и не проявлять настойчивость, потому как это может спугнуть человека, предоставляющего Вам работу.
И последний вопрос, который задают абсолютно все – это срок рассмотрение данной кандидатуры. Человек имеет полное право знать, когда ему скажут точный ответ. Работодатель обязан позвонить или отправить сообщение по почте точно в указанный им же срок.
Еще 10 важных вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу.
