Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Общие положения по оплате труда


Трудовой кодекс РФ закрепляет за работником право получать вознаграждение за свой труд в виде заработной платы. Размер заработной платы устанавливается работодателем, однако она должна соответствовать определенным правилам, устанавливаемых ТК РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Понятие заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение за труд работника.

Прежде всего, заработная плата должна иметь такой размер, чтобы обеспечить работнику нормальное существование. Зарплата должна зависеть от того, насколько сложный и тяжелый труд выполняет работник, то есть она должна соответствовать должности работника. Труд высококвалифицированных специалистов оценивается выше, сверхурочная работа и работа в выходные дни также оплачивается в большем размере.

Минимальный уровень заработной платы строго регулируется российским законодательством. Прежде всего, федеральным законно Правительства РФ устанавливается так называемый МРОТ – минимальный размер оплаты труда, меньше этого значения заработная плата быть не может. Величина МРОТ регулярно индексируется, на 2015 год МРОТ един по всей РФ и равен 5965 руб. Подробнее о МРОТ можно прочитать здесь.

Помимо этого, нижний порог заработной платы может увеличиваться в зависимости от региона и отрасли. Субъекты РФ могут повышать уровень минимальный заработной платы в соответствии с особенностями региона. Подробнее об этом читайте в этой статье.

Важное правило, которое действует в отношении заработной платы, это то, что равный труд должен оплачиваться в равном размере. То есть работники одной и той же должности, выполняющие работу в одинаковом объеме должны получать равную заработную плату.

Что входит в заработную плату

  • Оклад или тарифная ставка, согласно применяемой к должности системы оплата труда;
  • Стимулирующие выплаты – различные премии, надбавки, проценты и прочие выплаты, побуждающие работника работать лучше, на предприятии может быть разработана целая система премирования.
  • Компенсационные выплаты – районный коэффициент, за вредность, сложность и тяжесть работы.

Согласно ТК РФ, заработная плата должна регулярно индексироваться в соответствии с уровнем инфляции в стране. Это является не правом, а обязанностью работодателей. Читайте также: Индексация заработной платы.

Заработная плата должны выплачиваться как минимум два раза в месяц. Даты выплаты устанавливаются приказом руководителя, а также для отдельных работников могут быть прописаны дополнительные условия относительно сроков выплаты заработной платы в трудовых договорах, коллективном договоре или ином документе.

Зарплата и налоги

Работодатель является налоговым агентом, который самостоятельно удерживает из зарплаты работников НДФЛ в размере 13 процентов и уплачивает его в бюджет. Работнику самостоятельно отчитываться перед налоговой не нужно, это за него делает работодатель.

Также работодатель отчисляет с зарплаты взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд России (ПФР), Фонд социального страхования (ФСС), а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС). Ставки страховых вносов устанавливаются законодательными документами, на 2015 года ставка страхового взноса в ПФР составляет 22%,  в ФСС – 2,9%, в ФФОМС – 5,1%.

При расчете, начислении и выплате заработной платы работодатель должен учитывать положения ТК РФ, оплачивать труд работников справедливо и в достойном размере.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru