Трудовой кодекс РФ закрепляет за работником право получать вознаграждение за свой труд в виде заработной платы. Размер заработной платы устанавливается работодателем, однако она должна соответствовать определенным правилам, устанавливаемых ТК РФ.
Понятие заработной платы
Заработная плата – это вознаграждение за труд работника.
Прежде всего, заработная плата должна иметь такой размер, чтобы обеспечить работнику нормальное существование. Зарплата должна зависеть от того, насколько сложный и тяжелый труд выполняет работник, то есть она должна соответствовать должности работника. Труд высококвалифицированных специалистов оценивается выше, сверхурочная работа и работа в выходные дни также оплачивается в большем размере.
Минимальный уровень заработной платы строго регулируется российским законодательством. Прежде всего, федеральным законно Правительства РФ устанавливается так называемый МРОТ – минимальный размер оплаты труда, меньше этого значения заработная плата быть не может. Величина МРОТ регулярно индексируется, на 2015 год МРОТ един по всей РФ и равен 5965 руб. Подробнее о МРОТ можно прочитать здесь.
Помимо этого, нижний порог заработной платы может увеличиваться в зависимости от региона и отрасли. Субъекты РФ могут повышать уровень минимальный заработной платы в соответствии с особенностями региона. Подробнее об этом читайте в этой статье.
Важное правило, которое действует в отношении заработной платы, это то, что равный труд должен оплачиваться в равном размере. То есть работники одной и той же должности, выполняющие работу в одинаковом объеме должны получать равную заработную плату.
Что входит в заработную плату
- Оклад или тарифная ставка, согласно применяемой к должности системы оплата труда;
- Стимулирующие выплаты – различные премии, надбавки, проценты и прочие выплаты, побуждающие работника работать лучше, на предприятии может быть разработана целая система премирования.
- Компенсационные выплаты – районный коэффициент, за вредность, сложность и тяжесть работы.
Согласно ТК РФ, заработная плата должна регулярно индексироваться в соответствии с уровнем инфляции в стране. Это является не правом, а обязанностью работодателей. Читайте также: Индексация заработной платы.
Заработная плата должны выплачиваться как минимум два раза в месяц. Даты выплаты устанавливаются приказом руководителя, а также для отдельных работников могут быть прописаны дополнительные условия относительно сроков выплаты заработной платы в трудовых договорах, коллективном договоре или ином документе.
Зарплата и налоги
Работодатель является налоговым агентом, который самостоятельно удерживает из зарплаты работников НДФЛ в размере 13 процентов и уплачивает его в бюджет. Работнику самостоятельно отчитываться перед налоговой не нужно, это за него делает работодатель.
Также работодатель отчисляет с зарплаты взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд России (ПФР), Фонд социального страхования (ФСС), а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС). Ставки страховых вносов устанавливаются законодательными документами, на 2015 года ставка страхового взноса в ПФР составляет 22%, в ФСС – 2,9%, в ФФОМС – 5,1%.
При расчете, начислении и выплате заработной платы работодатель должен учитывать положения ТК РФ, оплачивать труд работников справедливо и в достойном размере.