Оформление увольнения переводом

Работник может быть уволен переводом на новое место работы, при этом по действующему месту работы трудовой договор расторгается и заключается по новому месту. В трудовой книжке работника делается запись согласно п.5 ст.77 ТК РФ, именно этот пункт законодательного документа определяет порядок увольнения сотрудника переводом.

Увольнение переводом возможно в том случае, если имеется новый работодатель, который желает принять на работу сотрудника. При этом инициатором может выступать любая сторон — работник или работодатель. Порядок оформления несколько отличается, но запись в трудовую книжку вносится одинаковая — «уволен в порядке перевода в ______ с согласия работника пункт 5 статья 77 Трудового кодекса РФ». Как внести запись об увольнении?

Инициатива работодателя

Если предложение перевестись в другую организацию исходит от действующего работодателя, то должно быть в наличии письменное соглашение, заключенное с новым работодателем. Работнику предлагается перевод на новое место, указывают условия и должность. Работник вправе согласиться или отказаться. Свое согласие он должен оформить в письменном виде, работодатель может уволить работника переводом только при наличии письменного согласия.

Далее процедура увольнения проходит по стандартному сценарию — работником пишется заявление на увольнение переводом, указывается организация, в которую он переводится. На основании заявления подготавливается приказ, на основании которого уже рассчитываются выплаты и компенсации работнику, а также вносится запись об увольнении в личную карточку Т-2 и трудовую книжку.

В обоих документах прописывается основание — п.5 ст.77 ТК РФ. Трудовая книжка подлежит выдаче работнику на руки. Далее ему нужно явиться по адресу нового места работы для трудоустройства. Устроить человека должны на новое рабочее место в течение месяца со дня увольнения. При этом работнику не будет устанавливаться испытательный срок.

Двухнедельная отработка, характерная для увольнения по собственному желанию, в данном случае не обязательна. То есть работник может просто написать заявление об увольнении переводом, получить свои документы, зарплату и не выходить больше на работу, не отрабатывая 2 недели.

Инициатива работника



Если работник самостоятельно нашел себе новое подходящее место или ему оно предложено другим работодателем, то также возможно увольнение переводом. Для этого новому работодателю следует направить в организацию, где работает сотрудник, письменное приглашение на работу.

Работник пишет заявление на увольнение переводом, прикладывает к нему приглашение и передает документы работодателю. Последний после рассмотрения полученной документации принимает решение о том, согласен он уволить работника переводом или нет. Увольнение в порядке перевода в другую организации отличается тем, что исключается период отработки. Не каждый работодатель согласен отпустить сотрудника сразу.

При согласии работодателя, сотрудник без отработки увольняется. Подготавливается приказ на основании переданных работником документов, рассчитывается зарплата, компенсация отпуска, делается запись в трудовую книжку и личную карточку о расторжении трудового договора. В качестве основания приводится п.5 ст.77 ТК РФ.

Если работодатель не согласен увольнять сотрудника в порядке перевода, то имеется два пути для самого сотрудника — написать заявление об увольнении по собственному желанию, отработать 2 недели и уволиться по п.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работодателя) или продолжить работать на старом месте работы.

Если работник пишет заявление об увольнении переводом, то отозвать он его не сможет, в отличие от заявления по собственному желанию.

 Видео — увольнение в порядке перевода

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru