Если работник заболел, травмировался и не может временно посещать работу в связи с лечением, то ему следует обратиться в медучреждение для получения там официального документа, подтверждающего его нетрудоспособность, данная бумага именуется листок нетрудоспособности или больничный лист.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в онлайн калькуляторе.
Данный лист открывается днем обращения заболевшего лица и закрывается после его выздоровления. Количество дней, указанно в листке об утере трудоспособности подлежат оплате в соответствии с установленными правилами.
На величину оплаты больничного листа влияют следующие параметры:
- страховой стаж — период, на протяжении которого работник трудился с отчислением обязательных социальных взносов страхового характера;
- величина доходов за 2 последних года.
Листок об утере трудоспособности нужно предъявить в первые 6 месяцев, чтобы получить по нему оплату. Сам больничный лист должен быть правильно заполнен, никаких исправлений не должно быть. Должны быть правильно указаны сведения о самом работнике или ребенке, работодателе. Как заполнить больничный лист?
Если данные сведения указаны некорректно, то работнику нужно получить в медучреждении новый больничный лист.
Пособие по больничному листу назначается в 10-тидневный срок с момента подачи документов работодателю, выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. С назначенного пособия не нужно отчисляться страховые взносы, но следует удержать НДФЛ, который подлежит перечислению в бюджет в пределах того месяца, когда назначено это пособие.
Оплата больничных листов в зависимости от стажа работы в 2017 году
Время, которое работник работал с уплатой социальных взносов, именуется страховым стажем и учитывается при определении величины процента от среднего заработка, который берется для расчета компенсации по временной утери работоспособности.
Зависимость следующая:
|
Стаж |
< 5 л. | от 5 до 8 л. | > 8 л. |
| Процент | 60 | 80 |
100 |
При оплате больничного берется в зависимости от стажа соответствующий процент и умножается на средний дневной заработок, посчитанный за последние 2 года работы (имеются в виду календарные года — с начала января по конец декабря, не учитываются доходы текущего года).
О том, как исправлять больничный лист работодателю, можно прочитать здесь.
Сколько дней оплачивается
При оплате больничного следует учитывать, на кого он выписан. Если заболел сам работник, то все дни по листку нетрудоспособности оплачиваются с учетом указанной выше зависимости от страхового стажа, при этом первые три дня оплачивает организации, все остальные — ФСС.
Если заболел ребенок, то первые 10 дней оплачиваются в соответствии со страховым стажем, остальные дни стаж не учитывается — оплата производится в размере 50% от среднего заработка. При этом всю сумму пособия по больничному листу оплачивает ФСС.
Кроме того, в отношении ухода за заболевшими родственниками имеются ограничения по количеству оплачиваемых дней по больничному листу. Ограничения действуют в отношении одного конкретного листа, а также суммарно за год, также на величину ограничений влияет возраст заболевшего.
|
Болеющий член семьи |
Ребенок до 7 л. | Ребенок от 7 до 15 л. | Ребенок от 15 л. или иной член семьи |
Ребенок с подтвержденной инвалидностью |
|
|
Число дней для оплаты |
По одному
больничному |
Все дни | 15 | 7 |
Все дни |
|
За год |
60 | 45 | 30 |
120 |
|
Больничный во время отпуска
Иногда можно наблюдать ситуацию, когда работник оформляет один из видов отпусков и, находясь в нем, заболевает. Нужно ли продлять отпуск при больничном, как его продлить?
Если данный отпуск является основным ежегодным оплачиваемым, обязанность по предоставлению которого прописана в ТК РФ, то работодатель обязан на дни больничного листа продлить отпуск. При этом работнику следует предъявить свой листок нетрудоспособности, по которому работодатель произведен расчет положенного пособия. Для переноса отпуска работнику следует написать заявление с просьбой перенести дни отпуска на другой период в связи с нетрудоспособностью, выпавшей на отпускной период.
Отпуск может быть либо продлен, либо перенесен на другое время. Данное правило справедливо только в отношении болезни самого работника. Если же заболел ребенок или другой родственник, то отпуск не продляется и не переносится.
Если работник заболел, находясь в других видах отпусков (без сохранения зарплаты, декретный, по уходу за ребенком), то в связи с болезнью он не продляется и не переносится, более того дни больничного, выпавшие на такой отпуск не оплачиваются.
Пример оплаты больничного:
Котов А.А. взял отпуск за свой счет на 10 дней с 10 по 19 мая 2016 года. 15 мая он заболел, длительность больничного листа составила 7 дней — с 15 по 21 мая. Сколько дней нужно оплатить по больничному листу?
Так как с 15 по 19 мая Котов находился в отпуске без сохранения заработной платы, то эти дни оплачиваться не будут. Оплату больничного листа нужно произвести за 20 и 21 мая.