Положение о премировании работников

Положение о премировании работников – документ, который устанавливает кому, за что и при каких условиях может быть назначено то или иное поощрение. Это внутренний локальный акт предприятия, которые отражаются установленную на предприятии систему премирования.

В конце статьи предлагаем скачать образец положения о премировании работников, актуальный на 2015 год. Данный образец можно использовать в качестве примера оформления положения о премировании сотрудников.

Для грамотной организации рабочего процессе необходимы стимулирующие выплаты, которые позволят вызвать интерес к работе у персонала и заставят их работать более эффективно. Положение о премировании как раз прописывает, какие стимулирующие выплаты, премии предусмотрены на предприятии. Данные выплаты могут устанавливаться не только Положением о премировании, но и других внутренним локальным актом, например, Положением о заработной плате, коллективным договором или непосредственно трудовым договором с каждым отдельным работником. Образец коллективного договора можно скачать здесь.

Нужна ли система премирования на предприятии, решает каждая организация самостоятельно, но нужно понимать, что работник будет работать с большей отдачей в том случае, если будет знать, что его размер его итоговой заработной платы будет зависеть от того, как он работает.

Оформление Положения о премировании персонала уместно разрабатывать, если организация имеет целую систему премирования, когда поощрения носят систематический и регулярный характер. Если же премии и поощрения на предприятии носят единичный характер, то уместно составлять приказ о поощрении.

Образец оформления Положения о премировании работников

Так как у каждой организации свои стимулирующие выплаты, премии и поощрения, то и содержание положения в каждом отдельном предприятии будет отличаться и зависеть от особенностей их деятельности.

Какие разделы может включать данный документ:

  • Общие положения, где отражается общая информация о системе премирования: должности, для которых положены выплаты и премии, за какие достижения они предоставляются, в каком виде выплачиваются;
  • Порядок премирования – какими документами оформляются поощрения;
  • Условия и показатели поощрения.

Если в организации есть профсоюз, то он должен одобрить составленной Положение о премировании. Также утверждает данный документ руководитель организации.

Каждый работник должен быть ознакомлен с данным документом, так как должен знать, за что он может быть поощрен.

Предлагаем также скачать образец Положения по оплате труда.

Пример положения

Положение о премировании работников образец – скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru