Положение о премировании работников – документ, который устанавливает кому, за что и при каких условиях может быть назначено то или иное поощрение. Это внутренний локальный акт предприятия, которые отражаются установленную на предприятии систему премирования.
В конце статьи предлагаем скачать образец положения о премировании работников, актуальный на 2015 год. Данный образец можно использовать в качестве примера оформления положения о премировании сотрудников.
Для грамотной организации рабочего процессе необходимы стимулирующие выплаты, которые позволят вызвать интерес к работе у персонала и заставят их работать более эффективно. Положение о премировании как раз прописывает, какие стимулирующие выплаты, премии предусмотрены на предприятии. Данные выплаты могут устанавливаться не только Положением о премировании, но и других внутренним локальным актом, например, Положением о заработной плате, коллективным договором или непосредственно трудовым договором с каждым отдельным работником. Образец коллективного договора можно скачать здесь.
Нужна ли система премирования на предприятии, решает каждая организация самостоятельно, но нужно понимать, что работник будет работать с большей отдачей в том случае, если будет знать, что его размер его итоговой заработной платы будет зависеть от того, как он работает.
Оформление Положения о премировании персонала уместно разрабатывать, если организация имеет целую систему премирования, когда поощрения носят систематический и регулярный характер. Если же премии и поощрения на предприятии носят единичный характер, то уместно составлять приказ о поощрении.
Образец оформления Положения о премировании работников
Так как у каждой организации свои стимулирующие выплаты, премии и поощрения, то и содержание положения в каждом отдельном предприятии будет отличаться и зависеть от особенностей их деятельности.
Какие разделы может включать данный документ:
- Общие положения, где отражается общая информация о системе премирования: должности, для которых положены выплаты и премии, за какие достижения они предоставляются, в каком виде выплачиваются;
- Порядок премирования – какими документами оформляются поощрения;
- Условия и показатели поощрения.
Если в организации есть профсоюз, то он должен одобрить составленной Положение о премировании. Также утверждает данный документ руководитель организации.
Каждый работник должен быть ознакомлен с данным документом, так как должен знать, за что он может быть поощрен.
Предлагаем также скачать образец Положения по оплате труда.
Пример положения
Положение о премировании работников образец – скачать.