Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Положение о премировании работников


Положение о премировании работников – документ, который устанавливает кому, за что и при каких условиях может быть назначено то или иное поощрение. Это внутренний локальный акт предприятия, которые отражаются установленную на предприятии систему премирования.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



В конце статьи предлагаем скачать образец положения о премировании работников, актуальный на 2015 год. Данный образец можно использовать в качестве примера оформления положения о премировании сотрудников.

Для грамотной организации рабочего процессе необходимы стимулирующие выплаты, которые позволят вызвать интерес к работе у персонала и заставят их работать более эффективно. Положение о премировании как раз прописывает, какие стимулирующие выплаты, премии предусмотрены на предприятии. Данные выплаты могут устанавливаться не только Положением о премировании, но и других внутренним локальным актом, например, Положением о заработной плате, коллективным договором или непосредственно трудовым договором с каждым отдельным работником. Образец коллективного договора можно скачать здесь.

Нужна ли система премирования на предприятии, решает каждая организация самостоятельно, но нужно понимать, что работник будет работать с большей отдачей в том случае, если будет знать, что его размер его итоговой заработной платы будет зависеть от того, как он работает.

Оформление Положения о премировании персонала уместно разрабатывать, если организация имеет целую систему премирования, когда поощрения носят систематический и регулярный характер. Если же премии и поощрения на предприятии носят единичный характер, то уместно составлять приказ о поощрении.

Образец оформления Положения о премировании работников

Так как у каждой организации свои стимулирующие выплаты, премии и поощрения, то и содержание положения в каждом отдельном предприятии будет отличаться и зависеть от особенностей их деятельности.

Какие разделы может включать данный документ:

  • Общие положения, где отражается общая информация о системе премирования: должности, для которых положены выплаты и премии, за какие достижения они предоставляются, в каком виде выплачиваются;
  • Порядок премирования – какими документами оформляются поощрения;
  • Условия и показатели поощрения.

Если в организации есть профсоюз, то он должен одобрить составленной Положение о премировании. Также утверждает данный документ руководитель организации.

Каждый работник должен быть ознакомлен с данным документом, так как должен знать, за что он может быть поощрен.

Предлагаем также скачать образец Положения по оплате труда.

Пример положения

Положение о премировании работников образец – скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru