Преимущественное право на оставления на работу при сокращении

Когда численность работников организации подлежит сокращению, необходимо принять закономерное решение об изменениях в кадровом составе. По закону работодатель должен проанализировать полезность работников, подпадающих под сокращение: оценить производительность труда и уровень квалификации.

При этом сопоставляются лица, работающие на одинаковых должностях. Среди них выявляются имеющие приоритет, а именно – преимущественное право на оставление на работе. По статье 179 ТК РФ такие преимущества имеют работники, у которых производительность труда и квалификация выше, чем у коллег аналогичных должностей.

Процедура увольнение по сокращению штата — п.2 ст.81 ТК РФ.

Кто обладает преимущественным правом при сокращении

Оценка квалификации работников складывается из общих показателей по нескольким критериям:

  • профессиональное мастерство,
  • качество работы по определённой специальности,
  • уровень подготовки, который определён разными квалификационными категориями (класс, звание, разряд).

Оценка ставится не только профессиональным способностям, работодатель может учесть и финансовые расходы на производство.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении не подлежит проверке, если отбор идёт среди лиц разных должностей, а также когда во всех штатных единицах сокращается по одной должности.

В том случае, когда работники по своей производительности и квалификации оценены равнозначно, преимущественным правом сохранить работу могут воспользоваться:

  • работники с семьями, на попечении в которых имеется от двух иждивенцев;
  • лица с профессиональными заболеваниями и травмами, полученными в процессе работы в данной организации;
  • работники, которые в своих семьях являются единственными лицами, получающими самостоятельный заработок;
  • инвалиды ВОВ и защитники Отечества, получившие инвалидность;
  • работники, повышающие квалификацию на курсах, но не оторванные от рабочего процесса.

Если по данным критериям приоритеты расставить не удалось, преимущественное право остаться на работе при сокращении отдаётся другим категориям лиц. Дополнительные критерии обычно предусмотрены в коллективном договоре. Это могут быть:

  • работники на пороге пенсии;
  • родители-одиночки, имеющие детей младше 16 лет;
  • родители, чьи дети имеют инвалидность;

В случае, когда все работники обладают преимущественным правом не покидать организацию, приоритет достаётся лицу, одновременно подпадающему под несколько перечисленных категорий. Если и такого работника не имеется, то работодатель вправе произвести выбор на личное усмотрение.

Читайте также

Полезные статьи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru