Прием на работу иностранца

При приеме на работу иностранных граждан необходимо следовать той же процедуре, что предусмотрен для российских граждан, с добавлением некоторых действий. О том, как принять на работу иностранных граждан, читайте ниже.

Прием на работу иностранных граждан в 2016 году пошаговая инструкция:

  1. получение от иностранца необходимой документации;
  2. заключение трудового договора;
  3. направление уведомления в миграционную службу;
  4. оформление необходимой кадровой документации;
  5. ознакомление работника с документацией компании, имеющей к нему отношение;
  6. проведение инструктажа.

Пошаговая инструкция

Шаг 1 — получение документов

Среди документов, которые иностранные граждане должны предъявлять для приема их на работу значатся:

  • документ об удостоверении личности;
  • трудовая книжка, если ее нет, то заводится кадровым отделом;
  • свидетельство ОПС (если его нет, то работодатель должен его получить на работника);
  • документ воинского учет;
  • документ, свидетельствующий о полученном образовании;
  • полис добровольного медицинского страхования (для временно пребывающих иностранных граждан);
  • разрешение на работу, патент (для временно пребывающих граждан);
  • разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство для постоянно проживающих иностранных лиц.

Шаг 2 — заключение трудового договора

Условия и содержание трудового договора регулируется ТК РФ и должен включать пункты, предусмотренные ст.57 ТК РФ, при этом нужно учесть следующие моменты:

  • на работу можно принять только совершеннолетнего иностранца;
  • язык договора — русский, при необходимости можно составить договор на двух языках;
  • для временно пребывающих граждан прописываются сведения о разрешении на работу (патенте);
  • для временно пребывающих граждан условия оказания медицинской помощи;
  • для временно проживающих граждан прописываются сведения о соответствующем разрешении;
  • для постоянно проживающих — сведения о виде на жительство;
  • возможность оплаты расходов на переезд иностранного гражданина и его семьи в РФ, а также на его возвращение.

Срок действия трудового договора с иностранным работником может иметь любую продолжительность.


Шаг 3 — уведомление в миграционную службу

С момент подписания трудового соглашения с иностранным гражданином следует направить в территориальный орган миграционной службы уведомление о том, что заключены трудовые отношения с иностранцем.

Скачать образец уведомления в УМФС о прием на работу.

Также уведомление нужно направить при расторжении трудовых отношений с иностранцем, направив уведомление такого образца.

Шаг 4 — оформление кадровой документации




В данном случае никаких особенностей по отношении к иностранным гражданам нет, работодатель должен в стандартном порядке утвердить работника на должность приказом по форме Т-1, завести на него личную карточку, открыть личное дело при необходимости, внести запись в трудовую книжку.

Шаг 5 — знакомство с внутренней документацией

Иностранный гражданин должен под роспись ознакомиться со следующими документами:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • должностная инструкция;
  • коллективный договор;
  • положение по оплате труда;
  • положение о премировании;
  • иные локальные акты компании, имеющие к нему отношение.

Шаг 6 — проведение инструктажа




В соответствии с требованиями охраны труда и пожарной безопасности с работником проводится первичный инструктаж и повторный на рабочем месте на основании имеющихся в организации инструкций, устанавливающих требования безопасности.

По факту проведенного инструктажа делается запись в специальном журнале, закрепляемая подписями инструктирующего и самого иностранного работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru