Прием на работу пенсионера

Пенсионер по старости — это лицо, достигшее определенного возраста, с которого он имеет право на получение пенсии. В настоящее время для женщин установлен возраст для назначения пенсии — 55 лет, для мужчин — 60 лет.

Достижение определенного возраста и назначение пенсии — это не приговор, человек может по-прежнему продолжать работать, если ему это необходимо. Работодатель не имеет права выгонять сотрудника только потому, что ему назначена пенсия. Право работника, независимо от возраста, решать для себя самостоятельно, хочет он продолжать работать или нет.

Все чаще современные пенсионеры продолжают работать и после достижения пенсионного возраста. Кому-то работа доставляет удовольствие, дает нужное общение и занятость, кому-то не хватает той пенсии, которая ему назначена, для обеспечения всем необходимым. Продолжая работать, пенсионер тем самым увеличивает размер своей пенсии.

Работодатель не должен дискриминировать работников пенсионного возраста, иначе может последовать обращение с их стороны в соответствующие органы с заявление о дискриминации согласно ст.3 Трудового кодекса РФ.

Как принять на работу пенсионера?

Оформление на работу пенсионера по возрасту ничем не отличается от приема на работу любого постоянно сотрудника — подробно данная процедура рассмотрена здесь.

Часто пенсионер устраивается на работу на определенное время, например, на время сезона. В этом случае с ним заключается срочный трудовой договор, в котором оговорено, в какой момент он будет расторгнут.

С пенсионером может быть заключен и трудовой договор на неопределенный срок.

Пенсионер для трудоустройства должен предъявить все необходимые документы:

  • паспорт,
  • пенсионное удостоверение;
  • трудовая книжка;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • медицинская справка о прохождении медосмотра, если это необходимо.

На основании этих документов заключается трудового договор (срочный или бессрочный), при необходимости также заключается договор о полной материальной ответственности, если того требует его должность.

От пенсионер требует написать заявление о приеме на работу — образец которого можно скачать здесь (документ не является обязательным).

На основании заявления и трудового договора формируется приказ по форме Т-1, а сам пенсионер знакомиться со всеми необходимыми нормативными документами компании работодателя, проходит необходимый инструктаж.

Далее кадровый специалист заводит на работника пенсионного возраста личную карточку по форме Т-2.

Ограничения и особенности при приеме на работу пенсионеров

Для госслужащего существует ограничение по возрасту — 60 лет. Для ректоров, проректоров и руководителей филиалов ВУЗов ограничение по возрасту — 65 (70) лет.

Для пенсионера так же, как и для любого другого работника может устанавливаться испытательный срок, трудовой законодательство никаких особых условий для работника пенсионного возраста не предусматривает.

Пенсионер может быть принят на работу по совместительству — закон также не ограничивает в этом вопросе.

Также для пенсионеров не существует никаких особых условий по режиму работы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru