Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора

В статье приведен образец приказа об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора. Данный приказ составляется в том случае, если с сотрудником заключен трудовой договор срочного характера на ограниченный срок, и данный срок заканчивается.

Для оформления может быть использована стандартная типовая форма приказа — Т-8.

О процедуре увольнения при истечении срока действия трудового договора можно прочитать здесь.

Если срочный трудовой договор заключен на заранее известный срок, то при его окончании следует предупредить работника за три дня о предстоящем увольнении. Предупреждение должно быть выполнено в письменном виде — скачать образец. Работник должен поставить подпись о том, что он уведомлен и предупрежден.

Если срочный трудовой договор заключен на время замещения постоянного работника, то истечение срока его действия наступает в момент выхода постоянного сотрудника. В данной ситуации не всегда есть возможность предупредить срочного работника заранее, поэтому в данном случае увольнение следует оформить по факту выхода постоянного сотрудника на рабочее место.

Писать работнику заявление об увольнении в данном случае не требуется, так как документальным основанием для оформления увольнения будет выступать другая документация — трудовой договор и уведомление об истечении его срока действия.

Скачать образец приказа об увольнении при окончании срочного трудового договора можно ниже.

Другие образцы приказа об увольнении:

Как правильно оформить приказ (образец)

Порядок оформления приказа об увольнении рассмотрим на примере типовой формы Т-8. Можно использовать другой бланк, главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты из стандартной формы.

В строке «прекратить действие трудового договора» указывается его номер и дата заключения. В строке «уволить» ставится последний рабочий день сотрудника — день окончания действия срочного трудового договора.

В поле «основание увольнения» пишется следующая формулировка — «истечение срока действия трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Требует именно также указание всех слов, без сокращений.

В поле «основание документ» указывается сам срочный трудовой договор, а также при наличии уведомление о предупреждении срочника о предстоящем истечении срока действия договора и увольнении.

В остальном приказ Т-8 заполняется стандартным образом.

Внизу ставится утверждающая подпись директора компании. Увольняемый работник также должен поставить подпись на приказе, если он не хочет этого делать, об этом составляется акт.

Отметка в поле «мнение выборного профсоюзного органа» ставится в случае, если такой орган присутствует в организации.

В день увольнения работнику выплачивается компенсация дней неистраченного отпуска и заработанные денежные средства.

Скачать образец приказа

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru