Рассчитываем среднесписочную численность работников правильно

Среднесписочная численность рабочих компании – это параметр, который необходимо устанавливать для функций обложения налогами и статистического контроля. В данной статье разберемся, что это такое и как правильно рассчитывается.

В список включаются следующие категории работников:

  • которые трудились на рабочих местах;
  • отсутствующие по причине нахождения на больничном;
  • находящиеся в командировке;
  • отправленные в отпуск;
  • обучающиеся и поступающие в ВУЗы;
  • отсутствующие по неустановленным причинам;
  • отсутствующие по причине выходного дня в соответствии с графиком работы;
  • трудящиеся при неполном рабочем дне.

Порядок исчисления

Среднесписочная численность калькулируется за установленный промежуток времени. Первичными сведениями для нее являются показатели штатной численности, которые формулируются на срок, который входит в этот отрезок по времени.

Средний индекс количества трудящихся за текущий месяц вычисляется методом сложения реестрового количества рабочих за отдельное число календаря текущего месяца, добавляя выходные, а также праздничные дни, и разделением получившегося результата на цифру дней в месяце.

При расчете среднесписочной численности персонала нужно учитывать следующие моменты:

  1. Часть рабочих штатной численности не входит в средний список.  К примеру, рабочие, которые находятся в декретном отпуске по причине беременности и родами и ухаживающие за детьми.
  2. Служащие, работавшие неполный день, при подсчете среднесписочной численности определяются не полными цифрами за день труда, а согласно проработанному времени (ограничение составляет группа рабочих, каким в соответствии с законодательством Российской Федерации затвержена короткая длительность рабочего дня, в частности, инвалиды).
  3. Трудящиеся, мобилизованные для труда по отдельным договорам (к примеру, проходящие военную службу), регистрируются в штатном количестве как полные части по дням прихода на работу.

Расчет средней численности работников, работавших по договорам гражданско-правового характера

Данная величина за месяц вычисляется способом формулирования среднесписочного количества. Эти служащие регистрируются за отдельный день как целые части на протяжении всего промежутка времени функционирования этого договора в независимости от периода выплаты заработной суммы. За выходной, а также нерабочий день берется количество служащих за рабочее время накануне.

Примеры расчета

Расчет среднесписочной численности работников за месяц

В компании в списочной структуре на первое января находилось 205 человек, с шестого января взяли на работу 15 человек, с шестнадцатого января уволили 5 человек, а с 29 числа приняли 10 людей. Рассчитаем среднесписочную численность работников за январь:

Среднесписочная численность = 205*5 + 220*10 + 215*13 + 225*3/31=6 695/31=216

Количество сотрудников на протяжении месяца было разным, варьировалось от 205 и до 225 штатских, а в учете на полно занятых служащих в этой организации трудилось 216 лиц.

Расчет средней численности за квартал

Среднесписочная численность работников за текущий квартал вычисляется путем складывания среднего реестра количества сотрудников за месяцы работы компании в квартале и разделения сложившегося результата на 3.

Пример: Фирма имела среднесписочное количество работников в январе 600 людей, в феврале – 620 людей, а в марте 650 людей. Среднесписочная численность рабочих за 1 текущий квартал оформилось в 625 рабочих единиц (рассчитывается как (600+620+650)/3).

Расчет численности за год

Среднесписочная численность рабочих за год рассчитывается методом сложения среднего численности служащих за месяцы подотчетного года и разделения сложившегося результата на 12.

Предприятия, которые временно не функционировали по разным производственным причинам, высчитывают данную величину в общем порядке.

Видео — алгоритм расчета среднесписочной численности

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru