Системы оплаты труда

Порядок расчета заработной платы сотруднику именуется системой оплаты труда. К сотрудникам различных должностей может быть применима разная система оплаты труда. Порядок установления заработной платы работнику регулируется ст.125 Трудового кодекса РФ.

Как устанавливается заработная плата работникам?

При приеме сотрудника на работу его говорят, как формируется его заработная плата, причем это происходит не только в устной, но и в письменной форме посредством трудового договора, в котором четко прописывают, какая система оплаты труда устанавливается для данного работника, и в каком размере ему будет выплачивать заработная плата, из чего она состоит.

Зарплата работника может включать:

  • оклад или тарифную ставку,
  • надбавки (за сложность, вредность, тяжесть);
  • стимулирующие выплаты (премии) — о системе премирования читайте в этой статье.

При установлении заработной платы работнику важно учитывать, что равный труд должен оплачиваться одинаково. Это значит, что заработная плата работников одной и той же должности должна рассчитываться одинаково.

Устанавливая работнику заработную плату, нужно помнить о таком понятии, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ), меньше которого зарплата быть не может. Важное уточнение, не может быть меньше МРОТ полный размер заработной платы с учетом всех премий и надбавок. На 2015 году МРОТ равен 5965 руб.

Также нужно не забывать о том, что некоторые регионы и отрасли могут повысить минимальный размер заработной платы. Повышение зарплаты в регионах и по отраслям должно быть закреплено в соответствующих официальных документах, важно отслеживать появление таких документов. Заработная плата не может быть меньше установленной в регионе или в данной отрасли минимальной заработной платы. Если таких особых документов нет, то необходимо ориентироваться на МРОТ.

Заработная плата персонала подлежит регулярной индексации в соответствии с уровнем инфляции.

Системы оплаты труда

Существует несколько система оплаты труда, предприятие может использовать любую из них или все сразу в отношении работников разных должностей.

Какие бывают системы оплаты труда:

Тарифная предполагает установку для работника оклада или тарифной ставки. Тарифная бывает сдельная и повременная.

В свою очередь, сдельная система оплаты труда бывает:

  • Простая;
  • Сдельно-премиальная;
  • Сдельно-прогрессивная;
  • Коллективно-сдельная;
  • Косвенно-сдельная;
  • Аккордная;
  • На комиссионной основе.

Повременная система оплаты труда бывает:

  • Простая;
  • Повременно-премиальная;
  • Окладная;
  • Контрактная.

Бестарифная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата каждого отдельного работника составляет определенную долю от общего фонда зарплаты всего персонала предприятия.

Смешанная система оплаты труда, включает себя параметры тарифной и бестарифной.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru