Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Смешанная система оплаты труда


В настоящее время система труда характеризуются разработками новых форм и усовершенствованием старых. Оплата труда воспринимается как денежная форма части созданного человеком труда. Заработная плата выдается работнику его нанимателем.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Оплата труда может быть двух форм: валютная и безвалютная. Валютная форма считается основной, так как валюта является основой товарно-денежных отношений и рыночной экономики. Для обычного рабочего заработная плата является основой его дохода, поэтому именно она дает стимул.

Существуют несколько видов оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная системы. Если тарифная система является полным антиподом бестарифной системы, то смешанная система является некой универсальной формой. Именно смешанная система оплаты труда совмещает в себе признаки как тарифной, так и бестарифной системы. Такой вид оплаты может применяться не только в коммерческих, но и в бюджетных организациях. К тому же смешанная система может применяться непосредственно для коллективной и индивидуальной организации оплаты.

О сдельной системе оплаты, которая является разновидностью тарифной, можно прочитать в этой статье, о повременной, которая также является разновидностью тарифной, можно прочитать здесь.

Смешанная система оплаты труда

К оплате труда смешанного типа относятся системы «плавающих» окладов, такая форма оплаты трудовой деятельности характеризуется как комиссионная, в том числе дилерские механизмы.

В «плавающей» системе оплата производится ежемесячно, а размеры заработной платы зависят непосредственно от конечного результата трудовой деятельности на всем участке и от качества конечной продукции. Такой вид оплаты труда может применяться для оплаты как специалистов, так и управленческого и административного персонала.

Еще одна ветвь смешанной системы оплаты – комиссионная форма. Она очень часто встречаются на многих предприятиях, и позволяет оплачивать труды многих специалистов. К примеру, заработная плата в отделе продаж будет основываться на некотором проценте, который основывается на доходе от реализации услуг, товаров и прочего.

Еще одна форма смешанной оплаты является дилерский механизм. Это система, где оплата труда основывается на том, что сотрудники компании самостоятельно покупают и реализуют товары компании. Соответственно, разница, которая будет между заявленной ценой, и ценой, за которую его продали, и будет заработной платой сотрудника.

Сейчас существует множество нерешенных проблем в сфере заработной платы, но смешанная форма оплаты труда решает многие из этих проблем.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru