В настоящее время система труда характеризуются разработками новых форм и усовершенствованием старых. Оплата труда воспринимается как денежная форма части созданного человеком труда. Заработная плата выдается работнику его нанимателем.
Оплата труда может быть двух форм: валютная и безвалютная. Валютная форма считается основной, так как валюта является основой товарно-денежных отношений и рыночной экономики. Для обычного рабочего заработная плата является основой его дохода, поэтому именно она дает стимул.
Существуют несколько видов оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная системы. Если тарифная система является полным антиподом бестарифной системы, то смешанная система является некой универсальной формой. Именно смешанная система оплаты труда совмещает в себе признаки как тарифной, так и бестарифной системы. Такой вид оплаты может применяться не только в коммерческих, но и в бюджетных организациях. К тому же смешанная система может применяться непосредственно для коллективной и индивидуальной организации оплаты.
О сдельной системе оплаты, которая является разновидностью тарифной, можно прочитать в этой статье, о повременной, которая также является разновидностью тарифной, можно прочитать здесь.
Смешанная система оплаты труда
К оплате труда смешанного типа относятся системы «плавающих» окладов, такая форма оплаты трудовой деятельности характеризуется как комиссионная, в том числе дилерские механизмы.
В «плавающей» системе оплата производится ежемесячно, а размеры заработной платы зависят непосредственно от конечного результата трудовой деятельности на всем участке и от качества конечной продукции. Такой вид оплаты труда может применяться для оплаты как специалистов, так и управленческого и административного персонала.
Еще одна ветвь смешанной системы оплаты – комиссионная форма. Она очень часто встречаются на многих предприятиях, и позволяет оплачивать труды многих специалистов. К примеру, заработная плата в отделе продаж будет основываться на некотором проценте, который основывается на доходе от реализации услуг, товаров и прочего.
Еще одна форма смешанной оплаты является дилерский механизм. Это система, где оплата труда основывается на том, что сотрудники компании самостоятельно покупают и реализуют товары компании. Соответственно, разница, которая будет между заявленной ценой, и ценой, за которую его продали, и будет заработной платой сотрудника.
Сейчас существует множество нерешенных проблем в сфере заработной платы, но смешанная форма оплаты труда решает многие из этих проблем.