Срочный трудовой договор



Работник может приниматься на работу на определенный срок, в этом случае с ним следует заключить срочный трудовой договор, его основное отличие от бессрочного трудового договора заключается в ограниченном сроке действия. 

По сути дела на работу принимается временный работник. Не обязательно с ним заключать срочный трудовой договор, можно составить договор гражданско-правового характера на выполнение определенного объема работ или оказание услуг. Подробнее об этом можно прочитать в статье — прием на работу внештатных сотрудников.

Если же с человеком заключают трудовой договор срочного характера, то работодатель обязан соблюдать все положения трудового законодательства, дать определенные социальные гарантии работнику, оплачивать его больничный и отпуск, отчислять страховые взносы во внебюджетные фонды, удерживать с его заработной платы подоходный налог.

Вместе с тем и на работника ложится гораздо больше обязанностей, чем на внештатного сотрудника, с которым заключен гражданско-правовой договоров. Работник будет ознакомлен со всеми необходимыми нормативными актами организации, он будет обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действовать в соответствии с должностной инструкцией.

В качестве примера предлагаем ниже скачать типовой образец срочного трудового договора.

Как уволить работника, с которым заключен срочный трудовой договор?

Как правильно оформить?

Срочный трудовой договор должен содержать все те же пункты и условия, которые присутствуют в бессрочном трудовом договоре:

  • реквизиты сторон;
  • дата и место заключения договора;
  • должность работника и место работы;
  • должностные обязанности;
  • обязанности работника и работодателя;
  • права и ответственность обеих сторон;
  • условия досрочного расторжения;
  • дата вступления трудового договора в силу;
  • подписи.

Помимо этого, договор должен иметь указание на то, когда он будет расторгнут. Это может быть конкретная дата, выполнение определенного объема работ или оказание услуги, наступление определенного события (например, выход постоянного работника на свое рабочее место). Обычно срок действия такого договора не превышает пяти лет.

Следует помнить о том, что испытательный срок человеку, принятому по срочному трудовому договору, не назначается, если его продолжительность менее 2 месяцев. Если его срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок не более 2 недель. Подробности читайте здесь.

Подписывая договор, работник обязуется на протяжении всего его срока действия выполнять трудовые обязанности, прописанные для его должности, соблюдать правила трудового распорядка, следовать правилам техники безопасности и охраны труда.

Работодатель, в свою очередь, обязуется оплачивать труд работника, а также гарантирует ему предоставление социальных гарантий, а также гарантий в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Договор подписывается в двух экземплярах, каждая из сторон получает по одному экземпляру.

Работника нужно заранее уведомить об окончании срока его действия, направив ему письменное уведомление о расторжении с указанием причины для этого. Уведомление направляется за три дня до даты расторжения трудового договора, если он заключен на срок менее 2 месяцев, в противном случае необходимо уведомить работника за 2 недели.

На основании трудового договора подготавливается приказ о приеме на работу по форме Т-1. При необходимости работодатель может попросить работника написать заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору — скачать образец заявления.

Пример оформления

Срочный трудовой договор образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru