С 2017 году микропредприятия могут использовать типовую форму трудового договора, скачать данную форму можно в статье ниже. Чем отличается данный договор от прочих, в чем особенности трудового соглашения для микропредприятий?
По общему правилу ведущим звеном в цепочке отношений в сфере исполнения функции труда является трудовой договор. Данный аспект характеризуется тем, что только после подписания вышеуказанного документа появляются права и обязанности, как у работника, так и работодателя, которые регулируют рассматриваемую юридическую сферу. Исходя из этого, необходимо раскрыть основные особенности и нюансы в составлении и заключении трудового договора, применительно к микропредприятиям.
В первую очередь, следует отметить, что микропредприятия относятся к сфере малого бизнеса, в связи с чем, таким предприятиям разрешено вести документацию в упрощенном порядке. В частности стоит отметить, что с 1 января 2017 года микропредприятиям было разрешено не использовать в своей профессиональной деятельности локальные акты нормативного характера.
Это говорит о том, что была создана типовая форма трудового договора, именно для небольших предприятий. Данное соглашение формируется в обязательном порядке в письменном виде и скрепляется подписями участвующих в нем сторон. Такой документ получает юридическую силу исключительно с момента факта начала выполнения работником трудовой функции.
Особенности трудового договора для микропредприятий с 2017 года
Чтобы более подробно отразить основные аспекты составления данного документа, следует разобрать его структуру. Трудовой договор для микропредприятий должен в обязательном порядке включать следующие информационные данные:
- Наименование составленного документа;
- Местоположение, где договор был составлен, а также дата его составления;
- Наименование и реквизиты работодателя в полном объеме или его представителя, обладающего всеми необходимыми полномочиями;
- Реквизиты работника в полном объеме;
- Общие информационные положения;
- Правовой статус работника и работодателя;
- Положение об оплате труда, выполненного работником;
- Положение о рабочем графике;
- Положение об охране трудовых отношений;
- Гарантии социального и страхового вида;
- Положение об ответственности, как работника, так и работодателя;
- Заключительные положения.
Также в типовой форме трудового договора по желанию работодателя может быть прописан пункт о начислении дополнительных стимулирующих финансовых надбавок, выплачиваемых работнику микропредприятием. В частности это могут быть надбавки, которые платятся за высокий уровень интенсивности выполняемой работы и за высокий временной стаж непрерывных трудовых отношений. Также стимулирующие выплаты могут быть выплачены за выполнение трудовой функции в местности, которая находится в особых условиях климата. Это может быть работа в пустынях, горах и условиях крайних северных областей.
Данный трудовой договор также предусматривает условия отдельного характера для тех категорий работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем на дистанционном уровне, посредством использования таких технических средств, как телефон или телекоммуникационная сеть Интернет. Порядок использования, замены и возмещения всех возникших финансовых расходов, которые связаны с вышеуказанным оборудованием отражается в данном трудовом соглашении.
То есть типовая форма трудового договора, разработанная для микропредприятий, может быть дополнена добавочными условиями по желанию организации.
Необходимо отметить, что в случае возникновения каких–либо ситуаций спорного характера, произошедших на трудовой почве между работником и работодателем, различные инстанции ревизионного или судебного вида обращают повышенное внимание именно на содержание структуры трудового соглашения. В условиях современных реалий для микропредприятий допустимо заполнение трудового договора в электронном виде, что является более актуальным, чем традиционная форма составления документации.
Скачать типовой бланк
Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2017 года — скачать.