Трудовой договор с генеральным директором

 

Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником организации, генеральный директор не является исключением. В данной статье разберемся, как правильно оформить такой документ, какие особенности заключения трудовых отношения с ген.директором. Скачать образец трудового договора с генеральным директором можно ООО можно по ссылке ниже.

Прежде, чем говорить о самом трудовом договоре, следует разобраться с понятиями организация и ее руководитель – генеральный директор.

Под организацией понимаются все юридические лица с коммерческим и некоммерческим направлением деятельности, прошедшие регистрации в установленном законодательством порядке, имеют обособленное имущество и включены в единый государственный регистр юридических лиц и ИП.

Генеральным директором может признаваться любое физическое лицо, которое в соответствии с законодательными или учредительными актами выполняет руководящие полномочия, а также функции отдельного исполнительного органа. Регулируются трудовые отношения с руководителем стст. 273-281 ТК РФ

Скачать образец трудового договора:

Заключение трудового договора с генеральным директором

Довольно часто у многих возникает вопрос, заключается ли вообще трудовой договор с руководителем организации, особенно если он единственный член организации. Здесь все однозначно – заключается.

Почему? Потому что, если исходить из ст. 20 ТК (стороны трудовых отношений), получается, что сторонами выступают работник, вступающий в такие отношения, и работодатель – юридическое лицо или ИП, который также вступает в трудовые отношения. Следовательно, так как руководитель это физическое лицо, мы его рассматриваем как работника и с ним, как с любой другой категорией работников, заключается трудовой договор, в том числе и если кроме руководителя нет больше ни одного сотрудника.

Содержание трудового договора с руководителем

В трудовом договоре, заключаемом с генеральным директором, должны быть включены следующие сведения:

  • ФИО работника и наименование организации-нанимателя, заключивших договор;
  • Сведения социальной страховки;
  • Сведения из документов, удостоверяющих личность;
  • Сведения о представителе организации, принимающем на работу нового руководителя;
  • Дата и место заключения договора.
  • Место работы;
  • В случае, если договор срочный, время, на которое он заключается;
  • Время работы и отдыха;
  • Трудовая функция – обязанности, которые должен выполнять работник, а также его квалификация и стаж;
  • Условия страхования;
  • Другие условия, предусмотренные законодательными и учредительными актами.

Основные документы, заключаемые при оформлении генерального директора

Существует 4 вида основных документов, на основании которых генеральный директор приступает к исполнению своих обязанностей.

Первый – решение совета директоров организации о назначении руководителя на должность или единоличное решение, если в организации всего один участник. При вступлении в должность новоиспеченный генеральный директор издает второй акт – приказ о вступлении в должность. Третий документ – это сам трудовой договор. Последний немаловажный акт – кадровый приказ.

Пример оформления

Трудовой договор с генеральным директором образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru