Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Срочный трудовой договор именуется так потому, что заключен на ограниченный период действия. Момент расторжения договора может наступить в определенный день или ограничиться определенным событием (например, выходом постоянного сотрудника на рабочее место).

Если известна заранее дата прекращения действия срочного трудового договора, то работодатель обязан за три оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Причем оповещение должно быть выполнено в письменном виде — направляется работнику письменное уведомление, в котором указано, что через три дня работник будет уволен в связи с истечением срока действия трудового договора.

Если окончание договора наступает по факту свершения определенного события — например, выхода постоянного сотрудника на работу, то уведомление можно не направлять временному работнику. Увольнение производится в день, когда вышел на рабочее место постоянный работник.

В данной статье предлагаем скачать образец уведомления, которое направляется срочнику в связи с окончание действия трудового договора, заключенного с ним на ограниченный срок.

Как уволить работника при истечении срока действия трудового договора — читать здесь.

Как оформить правильно уведомление (образец)

Уведомление направляется сотруднику под роспись, то есть при передаче бумаги нужно, чтобы работник поставил свою подпись в обозначенном месте.

Сам бланк уведомления выступает основанием для оформления приказа об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора. Заявление об увольнении работнику писать не нужно.

В уведомлении следует указать следующую информацию:

  • должность и ФИО работника, для которого оно предназначено;
  • название и заголовок бумаги — например, «о прекращении трудового договора»;
  • обращение в вежливой форме к работнику — например, «Уважаемая Вера Петровна»;
  • предупреждение о том, что в определенный день (указать конкретную дату) истекает срок действия трудового договора (указать реквизиты договора);
  • основание для прекращения трудовых отношений и увольнения  — п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора);
  • подпись руководителя;
  • дата написания.

Уведомление можно оформить на фирменном бланке организации работодателя, тогда не придется дополнительно писать реквизиты фирмы.

Уведомление можно передать лично работнику, при этом оно оформляется обычно в двух экземплярах — один передается работнику, на втором он ставится подпись о том, что получил один экземпляр уведомления, бланк с отметкой увольняемого работодатель оставляет у себя.

Если нет возможности лично передать уведомление о предстоящем увольнении работнику, то его можно направить почтой. Сделать это лучше заранее с учетом времени доставки письма. В данном случае используется заказное ценное письмо с уведомлением о вручении адресату.

Образец оформления уведомления об истечении срока действия трудового договора можно скачать ниже.

Оформление уведомления

Уведомление о расторжении трудового договора образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru