Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Уведомление о расторжении срочного трудового договора


Срочный трудовой договор именуется так потому, что заключен на ограниченный период действия. Момент расторжения договора может наступить в определенный день или ограничиться определенным событием (например, выходом постоянного сотрудника на рабочее место).

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Если известна заранее дата прекращения действия срочного трудового договора, то работодатель обязан за три оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Причем оповещение должно быть выполнено в письменном виде — направляется работнику письменное уведомление, в котором указано, что через три дня работник будет уволен в связи с истечением срока действия трудового договора.

Если окончание договора наступает по факту свершения определенного события — например, выхода постоянного сотрудника на работу, то уведомление можно не направлять временному работнику. Увольнение производится в день, когда вышел на рабочее место постоянный работник.

В данной статье предлагаем скачать образец уведомления, которое направляется срочнику в связи с окончание действия трудового договора, заключенного с ним на ограниченный срок.

Как уволить работника при истечении срока действия трудового договора — читать здесь.

Как оформить правильно уведомление (образец)

Уведомление направляется сотруднику под роспись, то есть при передаче бумаги нужно, чтобы работник поставил свою подпись в обозначенном месте.

Сам бланк уведомления выступает основанием для оформления приказа об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора. Заявление об увольнении работнику писать не нужно.

В уведомлении следует указать следующую информацию:

  • должность и ФИО работника, для которого оно предназначено;
  • название и заголовок бумаги — например, «о прекращении трудового договора»;
  • обращение в вежливой форме к работнику — например, «Уважаемая Вера Петровна»;
  • предупреждение о том, что в определенный день (указать конкретную дату) истекает срок действия трудового договора (указать реквизиты договора);
  • основание для прекращения трудовых отношений и увольнения  — п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора);
  • подпись руководителя;
  • дата написания.

Уведомление можно оформить на фирменном бланке организации работодателя, тогда не придется дополнительно писать реквизиты фирмы.

Уведомление можно передать лично работнику, при этом оно оформляется обычно в двух экземплярах — один передается работнику, на втором он ставится подпись о том, что получил один экземпляр уведомления, бланк с отметкой увольняемого работодатель оставляет у себя.

Если нет возможности лично передать уведомление о предстоящем увольнении работнику, то его можно направить почтой. Сделать это лучше заранее с учетом времени доставки письма. В данном случае используется заказное ценное письмо с уведомлением о вручении адресату.

Образец оформления уведомления об истечении срока действия трудового договора можно скачать ниже.

Оформление уведомления

Уведомление о расторжении трудового договора образец — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru