Увольнение на испытательном сроке

Принимая нового сотрудника на работу, работодатель обычно устанавливает для него испытательный срок для того, чтобы проверить способности и знания сотрудника на практике, понять степень соответствия работника занимаемой должности.

Трудовой кодекс РФ предусматривается возможность установки испытательного срока, вместе с тем он ограничивает его продолжительность. Максимальная продолжительность испытательного срока — 6 месяцев для руководящих сотрудников, 3 месяца — для всех остальных. Испытательный срок может быть меньшей продолжительности, но большей быть не может.

Часто возникает вопрос у работодателя, можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно ли ждать его окончания? Работника, в свою очередь, может интересовать вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели, если он решил уволиться до окончания этого срока.

Статья даст ответы на эти вопросы.

Порядок увольнения

Испытательный срок — это проверка работника и работодателя. Нужен он обеим сторонам, так как позволяет понять, получится ли у работника работать на данной должности, в этом коллективе. Причем не только работодатель присматривается к работнику, оценивая его умения, но и работник размышляет над тем, насколько его устраивают условия работы и оплата труда.

Если все-таки одной из сторон принято решение об увольнении, то сделать это можно, не дожидаясь окончания испытательного срока.

Инициатива работника

Если инициатива увольнения исходит от работника, то ему следует написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю, через три дня работник может не выходить на работу. Двухнедельный период отработки при увольнении на испытательном сроке не предусмотрен. Работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за три дня до даты увольнения.

Работодатель на основании заявления составляет приказ об увольнении, в качестве основания ставится пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Используется именно увольнение по инициативе работника (собственное желание). В трудовую книжку также вносится запись об увольнении и ставится указанная выше статья ТК РФ.

В личную карточку вносится отметка о расторжении трудового договора, работнику выплачивается заработная плата и отпускные за отработанное время.

Инициатива работодателя

Если работодателя не устроила кандидатура данного работника, и он желает его уволить на испытательном сроке, то сделать это можно очень быстро и просто — уведомить работника за три дня до последнего рабочего дня. Уведомление должно носить письменную форму, в нем должна быть обязательно указана причина для расторжения трудового договора на испытательном сроке. Работодатель обязан объяснить сотруднику, почему он не подходит для данной должности и увольняется.

Через три дня работодатель проводит полный расчет с сотрудником, формируется приказ об увольнении, в котором в строке основание пишется — ч.1 ст.71 ТК РФ — Уволен в связи с неудовлетворительным результатам испытания.

В трудовую книжку также вносится запись с этой статью ТК РФ.

Продолжительность испытательного срока оговаривается в трудовом договоре. Работодатель может установить и меньший срок — 1 или 2 месяца. Если в трудовом договоре не указано, что работнику устанавливается испытательный срок, значит, его нет.

На данном сроке, как правило, уровень зарплаты ниже, чем после его окончания. С одной стороны, работнику удобно увольняться на испытательном сроке, так как не нужно отрабатывать 2 недели. С другой стороны заработает он меньше за этот период.

Читайте также — Можно ли уволить беременную женщину?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru