Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Увольнения при нарушении правил заключения трудового договора


Согласно трудовому законодательству увольнение сотрудника может быть вызвано нарушением правил заключения трудового договора. Нарушение каких именно правил может служить поводом для увольнения работника и расторжения трудового договора? Как оформляется процедура увольнения при неверном оформлении трудового договора?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Увольнение при нарушении условий заключения трудовых отношений возможно в связи с присутствием данного основания в п.11 ст.77 ТК РФ. Порядок увольнения регулируется ст.84 ТК РФ.

Среди правил, нарушение которых может вызвать увольнение работника, выделяются следующие:

  • заключение трудового договора при нарушении приговора суда о том, что определенное лицо может занимать ту или иную должность на предприятии. Здесь отмечается дисквалификация работника, то есть он не может руководить организацией, входить в состав совета директоров, заниматься предпринимательской деятельностью. Проверить дисквалификацию можно в реестре, который ведется Министерством Внутренних дел Российской Федерации;
  • заключение трудового договора на работы, неразрешенные по состоянию здоровья, которые подтверждаются медицинской справкой. Зачастую перед оформлением на работу требуется проходить медицинский осмотр, для выявления определенных противопоказаний. Если работник по каким-то обстоятельствам не смог его пройти, то трудовой договор прекращается;
  • не имеется требуемого документа об образовании, например, не разрешается принимать на работу в медицинские учреждения работников без диплома соответствующей специальности или сертификата, которые подтверждает разрешение на ведение медицинской деятельности;
  • заключение договора, нарушая ограничения по виду занимаемой должности;
  • другие случаи согласно законодательству Российской Федерации.

Как уволить работника при нарушении правил оформления трудовых отношений

Для правомерного увольнения сотрудника при нарушении правил заключения трудового договора необходимо помнить некоторые моменты:

  • Нарушения таких правил должны подтверждаться документально. Например, нарушая судебный приговор, работодатель должен иметь на руках приговор суда, по которому определенный работник не может начать работу. Также, в качестве таких документов могут выступать: медицинская справка о недопущении к работе; судебное постановление; справка, подтверждающая отсутствие образовательного документа и иные документы.
  • При нарушении трудового договора работающий не должен продолжать трудовую деятельность. Например, если во время заключения трудового договора документа об образовании не было, но в тот момент, когда данный факт был установлен, он появился, работодатель не вправе уволить сотрудника.
  • В случае, когда сотрудник нарушает трудовой договор, работодатель должен предоставить ему похожую работу в компании. Об этом гласит соответствующая статья Трудового Кодекса. Предлагать можно должность, которая соответствует квалификации, а также нижестоящую должность. Свое решение о предлагаемой работе сотрудник должен предоставить в письменном виде.

Документальное оформление увольнения

При нарушении правил заключения трудового договора увольнение сотрудника осуществляется в общем порядке. Организация издает приказ по нужной форме и в графе «Основание» указываются реквизиты соответствующего документа:

  • приговор суда;
  • справка из медицинского учреждения;
  • справка об отсутствии документа об образовании.

Также, если сотрудник отказался от предлагаемой работы, в приказе нужно указать реквизиты документа, где этот отказ зафиксирован.

Трудовой договор прекращает свое действие в тот момент, когда работодатель узнал о нарушении. В трудовую книжку заносится указание о прекращении трудового договора из-за нарушений правил заключения.

Сотруднику полагается заработная плата, отпускная компенсация и так далее, а также он может претендовать на пособие выходного дня. Сумма данного пособия – месячный заработок в среднем. Работодатель выплачивает это только в том случае, если договор нарушен не по вине сотрудника. Данные правила подтверждены соответствующими пунктами Трудовым Кодексом Российской Федерации.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru