Заявление на увольнение по соглашению сторон



Увольнение работника предполагает под собой какую-либо причины – это может быть собственное желание работника, инициатива работодателя, выход на пенсию или соглашение сторон. Независимо от причины прекращения трудовых отношений, работник пишет заявление на увольнение и передает ее в кадровую службу организации.

Ниже можно скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон, актуальное на 2017 год.

Процедура прекращения действия трудового договора по причине достижения соглашения между трудящимся и работодателем означает, что стороны согласны с расторжением договора и отработки не требует ни одна из сторон. Увольнение без отработки возможно также при увольнении по собственному желанию по причине выхода на пенсию, зачисления на дневную форму обучения, а также по иной причине, не дающей возможности продолжать работу.

В указанном случае работник пишет заявление любой датой, так как отработка не предполагается, в тексте заявления при этом указывается дата завершения трудового процесса, которую следует согласовать с руководством.

Заявительная бумага при увольнении по соглашению сторон составляется, если между участниками трудового договора не заключено иного соглашения, определяющего условия прекращения работы сотрудником. Как правило, чаще всего составляется двустороннее соглашение, в котором обозначают основные условия завершения деятельности работника, в том числе устанавливается последний рабочий день сотрудника. Соглашение подписывают обе стороны, тем самым подтверждая свое согласие с изложенными условиями. Если же условия увольнения обговорены только на словах, то увольняющемуся лицу следует написать заявление, которое будет служиться основанием для формирования работодателем увольнительного приказа, образец которого можно скачать здесь.

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

В тексте пишется в стандартной форме просьба расторгнуть трудовой договор (уволить) в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), также ставится дата увольнения – последний рабочий день работника. Дата должна быть обязательно согласована с начальством.

В верхнем углу бланка пишется ФИО директора, название организации, ФИО заявителя.

Само заявление подписывается и указывается дата его написания. Подпись должна принадлежать руке работника, увольняющегося из компании. Не допускается подписание данного бланка другим лицом.

В день, указанный в тексте, работнику будет произведен расчет положенных выплат (зарплаты и компенсации отпуска, а также иных предусмотренных соглашением выплат, например, выходного пособия), а также будет сделана запись в трудовой книжке. Запись должна четко соответствовать формулировке из приказа. Трудовая книжка выдается работника в последний рабочий день.

Подав заявление работодателю, нужно убедиться, что оно им принято. Если есть сомнения, то лучше подготовить два экземпляра — один для работодателя, второй для себя. На втором следует запросить отметку о принятии.

Не выходить на работу можно только после того, как был представлен для ознакомления утвержденный руководителем приказ по форме Т-8.

Пример оформления

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2017 – скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru