Заявление на увольнение по соглашению сторон


Увольнение работника предполагает под собой какую-либо причины – это может быть собственное желание работника, инициатива работодателя, выход на пенсию или соглашение сторон. Независимо от причины увольнения, работник пишет заявление на увольнение и передает ее в кадровую службу организации.

Ниже можно скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон, актуальное на 2015 год.

Увольнение по соглашению сторон означает, что работник и работодатель согласны с увольнением и отработки не требует ни одна из сторон. Увольнение без отработки возможно также при увольнении по собственному желанию по причине выхода на пенсию, зачисления на дневную форму обучения, а также по иной причине, не дающей возможности продолжать работу.

При увольнении по соглашению сторон работник пишет заявление любой датой, так как отработка не предполагается в данном случае, то писать заявление можно в любой день, в тексте заявления при этом указывается дата увольнения работника.

Также предлагаем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию, а также на компенсацию неиспользованного отпуска.

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

В тексте заявления пишется в стандартной форме просьба расторгнуть трудовой договор (уволить) в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), также ставится дата увольнения – последний рабочий день работника. Дата определяется составленный ранее двусторонним соглашением о расторжении трудового договора.

В верхнем углу заявления пишется ФИО директора, название организации, ФИО заявителя.

Само заявление подписывается и указывается дата его написания.

В день, указанный в тексте заявления, работнику будет произведен расчет положенных выплат (зарплаты и компенсации отпуска), а также будет сделана запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон. Трудовая книжка выдается работника в последний рабочий день.

Пример оформления

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2015 – скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru