За работником сохраняется право до истечения срока отработки перед увольнением по собственному желанию отозвать свое заявление об увольнении и продолжить трудовой процесс на прежних условиях.
Чтобы отозвать свое заявление нужно написать новое, образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать ниже.
Также читайте статью, поясняющую, когда можно забрать свое заявление, а когда нет — отзыв заявление об увольнении по собственному желанию.
Такое право работника прописано в 4-ой части ст.80 ТК РФ. Забрать ранее поданное заявление о прекращении трудовых отношений можно в любой день срока предупреждения. Данный срок равен двум неделям или одному месяца для руководителей.
Если работник забирает свое заявление об увольнении, то работодатель обязан его вернуть заявителю. Уволить сотрудника в данном случае работодатель не имеет права. Из данного правила имеется одно исключение — если на место увольняющегося сотрудника приглашается другой, которому в письменной форме направлено приглашение (например, прием на работу работника в порядке перевода). В данном случае не имеется в виду личное желание работодателя принять другого сотрудника, направив по своей инициативе ему приглашение без всякого на то основание. Такое приглашение должно законодательно подтверждаться, при этом не должно быть возможности отказать приглашенному человеку в трудоустройстве, в соответствии с действующим трудовым законом.
Как написать заявление об отзыве
Заявительный документ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не имеет какой-то определенной форме, никаких особо строгих требований к его оформлению не предъявляется. Тем не менее, это документ, а потому он должен включать минимальный набор реквизитов, характерных для документации подобного типа.
В частности работнику в заявлении об отзыве нужно указать:
- ФИО и должность руководителя организации, к которому приходит обращение;
- свои ФИО и должность;
- название бланка;
- дата его формирования — любой день срока предупреждения;
- намерение отозвать заявление об увольнении с указанием реквизитов этого заявления (номера и даты написания);
- ссылка на статью ТК РФ, дающая право работнику поступить таким образом — ст.80 ТК РФ;
- подпись заявителя — обязательно личная подпись того работника, которые отзывает поданное ранее заявление об увольнении.
Передавая заявление работодателю, обязательно нужно убедиться, что оно принято. Для этого лучше подготовить документ в двойном экземпляре, в таком случае у работника останется на руках один экземпляр с подписью работодателя о принятии. Заявление должно быть зарегистрировано во входящей документацией, ему должен быть присвоен номер. Только в этом случае можно быть уверенным, что работодатель получил заявление и не уволит сотрудника.
В ряде случаев можно не составлять письменное заявление об отзыве, а высказать его в устной форме. Такое возможно, если работник впоследствии при необходимости сможет подтвердить тот факт, что он проинформировал работодателя о своем желании продолжить работу.
Также возможен вариант, когда работник на своем первом заявлении об увольнении делает отметку о том, что он его отзывает, закрепляя данную отметку своей подписью.
Во избежание любых недоразумений и трудовых споров в будущем лучше оформить отдельно заявление по типу, предложенному ниже.
Оформление заявления
Заявление об отзыве заявления об увольнении образец — скачать.