Несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве представляет собой события, которые произошли во время течения трудового дня на рабочем месте, а также во время перерыва от работы и работы сверхурочного характера, повлекшие за собой травму работника.

К производственным травмам следует относить не только те, которые получены на рабочем месте, но и травмы, полученные во время движения работника к работе, во время специальных поездок служебного характера и командировок, а также полученные во время выполнения трудовой функции, находясь на транспортном средстве.

Производственные травмы, полученные при несчастном случае, различаются на тяжелые и легкие. На такие показатели влияют, в первую очередь, характер полученного повреждения, их естественное влияние на развитие или усугубление заболеваний профессионального характера работника, усиленная утрата дееспособности.

К легким производственным травмам следует отнести сотрясение поверхности мозга, перелом простого или незначительного характера и всевозможные растяжения различных мышц человеческого тела. К тяжелым травмам относятся состояние комы, длительный шок, потеря крови больше двадцати от общего ее количества в организме, повышенная недостаточность функционирования различных органов, ранения проникающего характера, переломы позвонков шеи, структуры позвоночника, поверхности черепа и грудной клетки.

Действия работодателя

Если произошел несчастный случай на производстве, действия работодателя должны быть направлены, прежде всего, на расследование случившегося и выявление виновных. Также должна быть оказана необходимая медицинская помощь пострадавшим при несчастном случае работникам. Руководитель должен издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Если на производстве по каким-либо причинам с работником произошел несчастный случай, то работодатель обязан предпринять следующие действия:

  1. Своевременно и неотложно оказать работнику первую медицинскую помощь и если того требует обстановка обязательно доставить пострадавшего в медицинское учреждение.
  2. Всеми силами попытаться предотвратить возникший очаг аварии на производстве.
  3. Сохранить всю первоначальную обстановку места, на котором произошел несчастный случай до первых действий по расследованию. Если данный аспект выполнить по каким-либо причинам невозможно, то необходимо срочно изготовить схемы и провести тщательную фотографическую и видеосъемку места, где произошел несчастный случай.
  4. В обязательном порядке проинформировать о несчастном случае на производстве местную трудовую инспекцию.
  5. Сделать соответствующую запись в специальный журнал, в котором происходит регистрация всех несчастных случаев в данной организации и предприятии.
  6. Во время расследования необходимо составить акт о произошедшем несчастном случае и в конце расследования данный документ подписывается трудовыми инспекторами, после чего удостоверяется подписью и печатью работодателя.

Компенсационные выплаты сотруднику



Работники, пострадавшие при несчастном случае на производстве, могут рассчитывать на определенные выплаты и компенсации денежного характера.

Те работники, которые получили травму на производстве в результате несчастного случая, имеют право на следующие виды выплат, которые представлены в виде компенсаций:

  1. Компенсационные выплаты единовременного вида. Данные выплаты целиком и полностью зависят от характера и степени травмы, которая была получена на производстве.
  2. Компенсационные выплаты ежемесячного вида. Такие выплаты производятся в течение каждого месяца. Размер таких выплат определяется именно компанией, которые оказывает профессиональные услуги по страхованию.
  3. Пособие, связанное с временной нетрудоспособностью работника. Работодатель имеет прямую обязанность выплатить больничный в размере ста процентов от среднего заработка работнику, который получил травму на своем трудовом месте.
  4. Оплата возникших факультативных расходов, связанных с лечением работника и последующей его реабилитацией.
  5. Взыскание ущерба, за причинение морального вреда. Данная компенсация возможно только на основании решения суда.

Для того, чтобы работник мог получить компенсационные выплаты, по общему правилу ему необходимо иметь при себе справку из больницы, утверждающую, что он прошел освидетельствование медицинского характера и соответствующий приказ от его работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru