При определенных обстоятельствах к работнику могут применяться различного рода взыскания, прежде всего, дисциплинарные — замечание, выговор и увольнение.
Сотрудник может быть наказан за различного рода нарушения трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей.
Кроме наказаний, к работнику может применяться поощрение — это противоположная процедура, когда за определенные заслуги человеку объявляется благодарность, иногда подкрепляемая денежные выплатами или материальными подарками.
Взыскания и поощрения необходимо оформлять правильно. Должны быть составлены докладные и служебные записки, объяснительные записки, приказы и прочая документация, образцы которой можно скачать ниже.
Дисциплинарное взыскание:
- Дисциплинарные взыскания — какие бывают и за что накладываются.
- Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
- Особенности наложения дисциплинарного взыскания в форме замечания.
- Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания.
- Приказ о дисциплинарном взыскании за прогулы.
- Как лишить работника премии законно.
Докладные записки:
- о нарушении трудовой дисциплины.
- о невыполнении должностных обязанностей.
- об оскорблении на рабочем месте.
- об отсутствии на рабочем месте.
Объяснительные записки:
- об опоздании.
- об отсутствии на рабочем месте.
- об ошибке в работе.
- о невыполнении должностных обязанностей.