Основной отпуск
Каждый работник должен ежегодно отдыхать. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, для чего составляется специальный график.
Продолжительность отпуска, правила предоставления отдыха, а также расчет отпускных изложены подробно в статьях ниже.
При увольнении работнику нужно выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Компенсация выплачивается независимо от причины увольнения, независимо
Основной ежегодный отпуск — это вид отдыха, который каждому работнику гарантирует Трудовой кодекс РФ. Работодатель обязан за каждый отработанный
Каждый сотрудник может пойти в отпуск, такое право он получает за каждый отработанный год на предприятии. Минимальная продолжительность основного оплачиваемого
Право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовать каждый год, согласно графика форма Т-7. Если работник принимает решение
Основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен каждому сотруднику ежегодно. Его минимальная продолжительность утверждается Трудовым кодексом РФ
Основной ежегодный отпуск предоставляется каждому работнику на основании ТК РФ. Его минимальная продолжительность 28 календарных дней, в ряде случаев законом
За каждый рабочий год сотрудник должен получать минимально установленный ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск. Перенос его возможен только по взаимному
Неотгулянный работником отпуск можно перенести на следующий год. Что делать, если в следующем году сотрудник также не желает идти отдыхать, или работодатель
Если работник решает уволиться и при этом он не успел израсходовать все дни ежегодного основного отпуска, то у него есть выбор: использовать их, после
Денежная компенсация неотгулянного отпуска предоставляется работнику при увольнении в соответствии с ТК РФ. Работодатель рассчитывает положенную компенсацию
В хозяйственной деятельности любой организации может возникнуть такая ситуация, когда срочно нужно выполнить определенную работу, а работник, который может
График отпусков — вещь обязательная и нужная как для работодателя, так и для самого работника. Без него сложно планировать производство, учитывать
«Трудовой кодекс РФ» предоставляет защиту прав работникам, заключившим трудовые договоры. Таким образом статья 115 данного кодекса гласит, что право на
Денежная компенсация неиспользованного отпуска назначается при увольнении сотрудника, а также в процессе трудовой деятельности можно получить компенсацию
Законодательство дает любому гражданину, состоящему в трудовых отношениях, стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск длиной 28 календарных дней.
Трудовое законодательство РФ предоставляет работникам разрешение на возможность продления основного оплачиваемого отпуска. Продление осуществляется только