Оплата труда

Порядок расчета заработной платы сотруднику именуется системой оплаты труда. К сотрудникам различных должностей может быть применима разная система оплаты труда.

Грамотно организованная система оплаты труда должна включать, помимо оплаты за выполненную работу, также выплаты стимулирующего характера – различные премии, поощрения.

В настоящее время система труда характеризуются разработками новых форм и усовершенствованием старых. Оплата труда воспринимается как денежная форма части

Трудовое законодательство определяет систему оплаты труда как совокупность способов начисления работнику заработной платы. Она может быть разной, в зависимости от критериев.

Повременная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы в зависимости от отработанного времени. Данная система делится на простую повременную

Работа, которая выполняется сверх установленного рабочего времени, именуется сверхурочной и подлежит оплате в особом порядке. В статье разберем, как оплачиваются

Трудовой кодекс РФ закрепляет за работником право получать вознаграждение за свой труд в виде заработной платы. Размер заработной платы устанавливается

Трудовой кодекс РФ обеспечивает работника заработной платой в размере, не меньшем минимального размера оплаты труда, именуемого сокращенно МРОТ.

Регионы РФ могут устанавливать свою минимальную заработную плату, увеличивая установленной по стране МРОТ в зависимости от особенностей проживания в данном регионе.

Трудовой кодекс определяет случаи, когда труд сотрудника оплачивается исходя из его среднего заработка. Различные статьи ТК РФ определяют такие ситуации

Регулярное повышения цен на различные товары влечет за собой необходимость повышать размер заработной платы. Уровень выплачиваемой зарплаты должен соответствовать уровню цен.

За последние пару десятилетий в экономике предприятий многое переменилось, в том числе и оплата труда. Появились новые формы, а сами системы оплаты трудовой