Приказ о создании комиссии по спецоценке условий труда

Специальная оценка условий труда — процедура, являющаяся обязательно в  настоящее время для всех работодателей. В ходе спецоценки проводится проверка рабочих мест и присуждение им одного из классов вредности и опасности.

Спецоценка проводится одни раз в 5 лет, для вредных и опасных условий труда назначаются дополнительные отчисления в ПФР. Все рабочие месте следует аттестовать на предмет их опасности и вредности для работника, занимается данной процедурой специально назначаемая комиссия. Состав комиссии и их обязанности прописываются в приказе руководителя.

Образец приказа о создании комиссии по специальной оценки условий труда можно скачать ниже.

К приказу прикладывается график проведения спецоценки с перечнем рабочих мест, подлежащих оценке. Членам комиссии следует опираться именно на этом график при выполнении обязанностей, порученных им в приказе.

Состав комиссии должен включать представителей всех заинтересованных сторон — руководства, работников, отдела по охране труда. От имени работников выступает профсоюз.

На нашем сайте представлены для скачивания другие образцы приказом о создании комиссии:

  • по списанию материалов — образец;
  • по расследованию несчастного случая — образец;
  • по проверке знаний по охране труда — скачать;
  • по списанию основных средств — образец.

Образец оформления приказа

Приказ формируется на фирменной бланке, именуется, датируется. В качестве заголовка можно написать — «о создании комиссии по специальной оценки условий труда».

Приказ составляется в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также норм трудового права, о чем и делается запись в качестве обоснования оформления приказа.

Среди распоряжений руководителя можно выделить:

  • необходимость проведения спецоценки условий труда;
  • утверждение графика проведения этой процедуры (находящегося в приложении к приказу);
  • утвердить состав комиссии по проведению спецоценки условий труда;
  • поручить комиссии руководствоваться представленным графиком и подготовить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки;
  • руководствоваться членам комиссии соответствующим перечнем нормативных документов (указать его);
  • назначить ответственное лицо, которое проконтролирует соблюдение всех необходимых проверок и измерений при проведении спецоценки рабочих мест;
  • назначить ответственное лицо, которое будет отвечать за корректное исполнение распоряжений руководителя, изложенных в приказе.

Директор компании должен утвердить приказ, после чего проводится процедура ознакомления всех лиц, перечисленных в приказе с его содержимым под роспись. Пример оформления документа можно скачать ниже.

Приказ о создании комиссии по спецоценке условий труда образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru