Специальная оценка условий труда — процедура, являющаяся обязательно в настоящее время для всех работодателей. В ходе спецоценки проводится проверка рабочих мест и присуждение им одного из классов вредности и опасности.
Спецоценка проводится одни раз в 5 лет, для вредных и опасных условий труда назначаются дополнительные отчисления в ПФР. Все рабочие месте следует аттестовать на предмет их опасности и вредности для работника, занимается данной процедурой специально назначаемая комиссия. Состав комиссии и их обязанности прописываются в приказе руководителя.
Образец приказа о создании комиссии по специальной оценки условий труда можно скачать ниже.
К приказу прикладывается график проведения спецоценки с перечнем рабочих мест, подлежащих оценке. Членам комиссии следует опираться именно на этом график при выполнении обязанностей, порученных им в приказе.
Состав комиссии должен включать представителей всех заинтересованных сторон — руководства, работников, отдела по охране труда. От имени работников выступает профсоюз.
На нашем сайте представлены для скачивания другие образцы приказом о создании комиссии:
Образец оформления приказа
Приказ формируется на фирменной бланке, именуется, датируется. В качестве заголовка можно написать — «о создании комиссии по специальной оценки условий труда».
Приказ составляется в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также норм трудового права, о чем и делается запись в качестве обоснования оформления приказа.
Среди распоряжений руководителя можно выделить:
- необходимость проведения спецоценки условий труда;
- утверждение графика проведения этой процедуры (находящегося в приложении к приказу);
- утвердить состав комиссии по проведению спецоценки условий труда;
- поручить комиссии руководствоваться представленным графиком и подготовить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки;
- руководствоваться членам комиссии соответствующим перечнем нормативных документов (указать его);
- назначить ответственное лицо, которое проконтролирует соблюдение всех необходимых проверок и измерений при проведении спецоценки рабочих мест;
- назначить ответственное лицо, которое будет отвечать за корректное исполнение распоряжений руководителя, изложенных в приказе.
Директор компании должен утвердить приказ, после чего проводится процедура ознакомления всех лиц, перечисленных в приказе с его содержимым под роспись. Пример оформления документа можно скачать ниже.
Составление приказа
Приказ о создании комиссии по спецоценке условий труда образец — скачать.