Срочный трудовой договор именуется так потому, что заключен на ограниченный период действия. Момент расторжения договора может наступить в определенный день или ограничиться определенным событием (например, выходом постоянного сотрудника на рабочее место).
Если известна заранее дата прекращения действия срочного трудового договора, то работодатель обязан за три оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Причем оповещение должно быть выполнено в письменном виде — направляется работнику письменное уведомление, в котором указано, что через три дня работник будет уволен в связи с истечением срока действия трудового договора.
Если окончание договора наступает по факту свершения определенного события — например, выхода постоянного сотрудника на работу, то уведомление можно не направлять временному работнику. Увольнение производится в день, когда вышел на рабочее место постоянный работник.
В данной статье предлагаем скачать образец уведомления, которое направляется срочнику в связи с окончание действия трудового договора, заключенного с ним на ограниченный срок.
Как уволить работника при истечении срока действия трудового договора — читать здесь.
Как оформить правильно уведомление (образец)
Уведомление направляется сотруднику под роспись, то есть при передаче бумаги нужно, чтобы работник поставил свою подпись в обозначенном месте.
Сам бланк уведомления выступает основанием для оформления приказа об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора. Заявление об увольнении работнику писать не нужно.
В уведомлении следует указать следующую информацию:
- должность и ФИО работника, для которого оно предназначено;
- название и заголовок бумаги — например, «о прекращении трудового договора»;
- обращение в вежливой форме к работнику — например, «Уважаемая Вера Петровна»;
- предупреждение о том, что в определенный день (указать конкретную дату) истекает срок действия трудового договора (указать реквизиты договора);
- основание для прекращения трудовых отношений и увольнения — п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора);
- подпись руководителя;
- дата написания.
Уведомление можно оформить на фирменном бланке организации работодателя, тогда не придется дополнительно писать реквизиты фирмы.
Уведомление можно передать лично работнику, при этом оно оформляется обычно в двух экземплярах — один передается работнику, на втором он ставится подпись о том, что получил один экземпляр уведомления, бланк с отметкой увольняемого работодатель оставляет у себя.
Если нет возможности лично передать уведомление о предстоящем увольнении работнику, то его можно направить почтой. Сделать это лучше заранее с учетом времени доставки письма. В данном случае используется заказное ценное письмо с уведомлением о вручении адресату.
Образец оформления уведомления об истечении срока действия трудового договора можно скачать ниже.
Оформление уведомления
Уведомление о расторжении трудового договора образец — скачать.