Принимая очередного гражданина в трудовой коллектив, работодатель обычно определяет необходимость испытательного срока и ограничивает его продолжительность в целях проверки способностей и знаний сотрудника на практике, понять, подходит ли человек для выполнения требуемой работы. Однако не редки случаи увольнения в период прохождения испытания на работе, причем инициатива может исходить от любой стороны трудовых отношений. Порядок расторжения трудового договора в начальный период работы имеет свои особенности, разобранные в статье ниже.
Трудовой кодекс РФ позволяет проверить принимаемых в штат лиц на предмет их грамотности, предусматривая установку испытательного срока, при этом кодекс ограничивает его продолжительность.
Максимальная продолжительность периода испытания сотрудника:
- 6 месяцев для руководящих сотрудников (директорский персонал, главбух, их замы);
- 2 недели — при составлении срочного соглашения периодом действия до полугода;
- 3 месяца — для всех остальных. Испытательный срок может быть меньшей продолжительности, но большей быть не может.
Продолжительность прописывается в соглашении трудового вида. Право работодателя ограничить срок более коротким периодом, достаточным для проверки трудящегося, например, 1 или 2 месяца. Если в заключенном соглашении с человеком не прописано, что установлено испытание, значит, его нет.
Часто возникает вопрос у работодателя, можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно ли ждать его окончания? Работника также может интересовать вопрос — требуется ли отработка в 2 недели, если он решил уволиться до истечения периода проверки.
〉 Увольнение до завершения испытания допускается, как по инициативе работник, так и работодателя. Отработка трудящимся не производится. Предупредительный период — 3 дня.
Пошаговая процедура увольнения
Испытательный срок — это проверка работника и работодателя. Нужен он обеим сторонам, так как позволяет понять, получится ли у работника трудиться на заданных условиях, в конкретном коллективе. Работодатель анализирует поведение сотрудника, оценивая его умения, работник размышляет над тем, насколько ему подходят предлагаемые условия и оплата труда.
Если все-таки одной из сторон решено завершить трудовые отношения, то допустимо инициировать данную процедуру до истечения испытательного срока.
На практике возможно три итога испытания:
|
Итог |
Поведение работника |
Поведение работодателя |
| Положительный | Продолжает работать | Продолжает начислять работнику зарплату |
| Трудящегося не устроила работа | За 3 дня до увольнения оформляется заявительная бумага сотрудником об прекращении деятельности по своей инициативе | Составляется приказ Т-8 (инициатива работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), выполняется расчет с сотрудником |
| Работник не проходит испытание | Собирает вещи | Проводит увольнительную процедуру в связи с непрохождением испытательного срока (ч.1 ст.71 ТК РФ) |
Инициатива работника
Пошаговая процедура:
|
Шаг 1 |
Трудящийся пишет заявление с типовой формулировкой о расторжении отношений. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника — 3 дня. |
⇓
|
Шаг 2 |
Работодатель готовит приказ о завершении рабочих отношений. Основание — п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. |
⇓
|
Шаг 3 |
Бухгалтер проводит расчет с сотрудником (зарплата, компенсация отпуска) |
⇓
|
Шаг 4 |
Кадровый сотрудник фиксирует запись в трудовую книжку гражданина |
⇓
|
Шаг 5 |
Кадровик заполняет личную карточку соответствующей записью |
⇓
|
Шаг 6 |
Документы с расчетом выдаются уволенному |
Образец заявления об увольнении
Обязанность работника сообщить за 3 дня руководство свое намерение расторгнуть договор с компанией. Важно выдержать срок в 3 дня. Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то им готовится стандартного образца заявление, где причина выглядит как собственное желание. Далее написанная бумага сдается руководству, по завершению 3 дней на рабочее место можно не выходить. Двухнедельная отработка не установлена.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке:
Образец увольнительного приказа
Работодатель, пользуясь полученным от трудящегося заявлением, оформляет приказ, основание — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Используется именно увольнение по инициативе работника (собственное желание).
Образец приказа при прекращении договора по инициативе работника:
В трудовую гражданина заносится увольнительная запись, фиксируется приведенная выше статья ТК РФ. Факт того, что работник увольняется в момент прохождения испытательного срока, в документах нигде не фигурирует, так как работник выразил свою собственную инициативу в процедуре увольнения, написав соответствующее заявление.
В карточке Т-2 отмечается прекращение трудовой деятельности увольняющегося сотрудника в данной организации, уволенный получает на руки начисленный расчет, включающий заработную плату и отпускные за время работы.
Инициатива работодателя
Пошаговая процедура:
|
Шаг 1 |
Работодатель должен убедиться, что установление испытания подходит под нормы ТК РФ. |
⇓
|
Шаг 2 |
Передача уведомления работнику о непрохождении испытательного срока и увольнении в связи с этим за 3 дня до последнего рабочего дня. |
⇓
|
Шаг 3 |
Готовится приказ о прекращении договора по ч.1 ст.71 ТК РФ. |
⇓
|
Шаг 4 |
Кадровый сотрудник заносит необходимую запись об увольнении в трудовую книгу увольняемого |
⇓
|
Шаг 5 |
Кадровик заполняет личную карточку соответствующей записью |
⇓
|
Шаг 6 |
Документы с расчетом выдаются уволенному |
Нельзя! Запрещено увольнять трудящегося за непрохождение испытательного срока, если он находится на больничном или в отпуске.
Важно! Работодатель должен быть уверенным в том, что учтены требования ТК РФ в части правильного порядка установления испытания:
- продолжительность не превышает максимально возможную (прописаны вверху статьи);
- в договоре имеется условие об испытательном сроке;
- работник ознакомлен с порядком прохождения проверки (порядок может устанавливаться отельным положением);
- в приказе о принятии сотрудника указана длительность испытания.
Как оформить уведомление
Если работодателя не устроила кандидатура данного работника, и он желает его уволить на испытательном сроке, то сделать это можно следующим образом — уведомить работника за 3 дня. Уведомление должно носить письменный вид с указанием причины расторжения трудового договора на проверочном сроке. Работодателю надлежит объяснить сотруднику, почему он не годится для занимаемой должности и увольняется.
Если уведомления не будет, то увольнение будет признано незаконным.
Образец уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока:
Скачать образец уведомления.
Как составить приказ
Через 3 дня работодатель выполняет расчет с сотрудником. Готовится приказ об увольнении, в котором:
- дата составления не должна быть позднее последнего дня испытательного срока
- в строке основание пишется — ч.1 ст.71 ТК РФ — Уволен в связи с неудовлетворительным результатам испытания;
- документом основанием является пункт договора об испытании, уведомительный бланк работника о расторжении договора в связи с непрохождением испытательного срока, другие бумаги, доказывающие непрохождения.
Образец приказа об увольнении при непрохождении испытания:
Скачать образец приказа о расторжении договора.
Как заполнить трудовую книжку
Это главный трудовой документ человека, в нем следует указать запись об увольнении со ссылкой на ч.1 ст.71 ТК РФ.
Пример записи:
Увольнять сотрудника нужно очень аккуратно, соблюдая все нюансы, прописанные в трудовом кодексе, иначе работник сможет оспорить решение.
Распространенные вопросы и ответы
|
Вопросы |
Ответы |
| Вопрос 1: Работник приступил к работе без заключения трудового договора. На словах факт испытания был оговорен, но письменно нигде это не отражено. Можно ли впоследствии при заключении договора прописать условие об испытательном сроке? | Ответ: Нет, нельзя. Установление испытание должно быть письменно закреплено до начала трудовой деятельности. Устная форма не допустима. |
| Вопрос 2: Можно ли уведомление о расторжении договора по причине того, что работник не выдержал испытание, передать ему по электронной почте? | Ответ: Нет, нельзя. ТК РФ требует обязательного письменного уведомления, электронная форма не допустима. |
| Вопрос 3: Обязательно ли составлять отдельное уведомление для работника, или достаточно будет составить приказ об увольнении за 3 дня и ознакомить с ним сотрудника? | Ответ: Уведомительная бумага обязательна, нужен отдельный письменный документ. Если такового не будет, расторжение договора будет незаконным по мнению суда. |
| Вопрос 4: Выгодно ли работнику увольнение на испытательном сроке? | Ответ: В период испытания, как правило, уровень зарплаты ниже, чем после его окончания. С одной стороны, работнику удобно увольняться на испытательном сроке, так как не нужно отрабатывать 2 недели. С другой стороны заработает он меньше за этот период. |
| Вопрос 5: Можно ли беременную уволить в связи с непрохождением испытательного срока? | Ответ: По ТК РФ не допускается увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, расторжение договора по причине непрохождения испытания относится к таковым, поэтому в данном случае уволить беременную на испытательном сроке нельзя. Читайте также — Можно ли уволить беременную женщину? |
