Дополнительный отпуск

Основной ежегодный отпуск предоставляется каждому работнику на основании ТК РФ. Его минимальная продолжительность 28 календарных дней, в ряде случаев законом этот срок может быть увеличен. Для некоторых профессий и должностей, помимо основного отпуска, предоставляется также и дополнительный. Дополнительные дни оплачиваются так же, как и дни основного отпуска.

Кому и за что может быть предоставлен дополнительный отпуск, какова его продолжительность?

Случаи, при которых работник может рассчитывать на дополнительный отпуск, определены Трудовым кодексом РФ. Дополнительные дни могут быть приплюсованы к дням основного отпуска и предоставляться вместе с ним, также эти дни можно использовать по отдельности. Кроме того, по согласованию работника с работодателем дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Причем эту компенсацию можно получить не только при увольнении, но и будучи трудоустроенным — работодатель может начислить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска за прошедший год.

Кто имеет право на дополнительный отпуск?

  1. Лица, работающие во вредных или опасных условия труда — для данных категорий работников за каждый отработанный год предоставляется не менее семи календарных выходных оплачиваемых дней (ст.117 ТК РФ, Постановление №870 от 20.11.2008 в ред. от 28.06.2012).
  2. Лица, имеющие особый характер работы, Постановлением Правительства РФ №877 устанавливается, что перечень конкретных профессий, для которых уместно понятие «особый характер работы, разрабатывается органами исполнительной власти. Например, Положение №1588 от 30.12.1998 предоставляет три дополнительных дня отпуска для врачей общей практики (ст.118 ТК РФ).
  3. Если работник имеет ненормированный рабочий день, то ему предоставляется три дня дополнительного отпуска за каждый год (ст.119 ТК РФ).
  4. Спортсмены, а также их тренеры имеют право на дополнительный отпуск в размере 4 календарных дня (ст.348.10 ТК РФ).
  5. Медработники также имеют право на дополнительный отпуск, для разных категорий работников продолжительность отпуска может меняться, но в целом медработники могут рассчитывать как минимум на 6 дополнительных оплачиваемых дней. Количество дополнительных дней зависит от того, насколько сложная и тяжелая работа выполняется (ст.350 ТК РФ).
  6. Педагоги также имеют право на дополнительные выходные дни, в частности, если педагог имеет 10 лет непрерывного стажа, то он может рассчитывать на длительный отпуск до 1 года (ст.335 ТК РФ).
  7. Работающие на Крайнем Севере имеют право на дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня (ст.321 ТК РФ и ст.14 Закона №4520-1 от 19.02.1993).
  8. Работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу имеют право на 16 дополнительных оплачиваемых дней отпуска (ст.322 ТК РФ и ст.14 Закона №4520-1 от 19.02.1993). Остальные работники северных районов имею право на дополнительные 8 дней.
  9. Вахтовики, работающие в районах Крайнего Севера, районах, приравненных к нему также имеют право на аналогичный дополнительный отпуск (ст.320 ТК РФ).

Другие категории работников могут увеличить свой основной ежегодный отпуск за счет отпуска без сохранения заработной платы (по согласованию с работодателем).

Другие виды отпусков:

Как оформляется дополнительный отпуск?



Данный вид отпуск оформляется так же, как и другие. Работник пишет заявление. Часто дополнительные дни стараются совместить с основным отпуском, а потому в одном заявлении можно указать просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска.

На основании заявления формируется приказ по форме Т-6, для этого в разделе Б указывается наименование отпуска и его продолжительность. Если вместе с дополнительным предоставляется также и основной, то в пункте А формы Т-6 пишут его продолжительность. В пункте В приводится суммарная продолжительность отпуска с учетом основного и дополнительного.

На основании приказа проводится расчет отпускных с заполнением формы Т-60 — записка-расчет о предоставлении отпуска, а в табеле учета рабочего времени ставится отметка ОД.

В личную карточку работника вносится информация в раздел 8 о предоставляемом дополнительном отпуске, а также отражается данная информация в лицевом счете работника Т-54 (если он заведен).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru