Отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называются, за свой счет предоставляется работнику после согласования с работодателем. В обязанности работодателя не входит предоставление отпуска без содержания, но если руководство решит, что работник может отдохнуть дополнительные дни, то отпуск может быть предоставлен.
Оформляется отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника, которое он составляет в письменной форме и передает в отдел кадров. Скачать образец заявления на отпуск за свой счет. Заявление выступает в качестве основания для формирования приказа на отпуск без сохранения заработной платы, образец которого предлагаем скачать ниже.
Приказ составляется работником кадровой службы, после чего утверждается руководителем. Оплаты за дни отпуска без сохранения заработной платы работник не получит.
Для оформления приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы можно воспользоваться существующей типовой формой Т-6. Бланк очень удобен и предусматривает возможность оформления сразу нескольких видов отпуска, например, основного ежегодного и без содержания. (Скачать образец приказа на ежегодный отпуск).
Также предлагаем скачать образцы других приказов о предоставлении отпуска:
Образец заполнения приказа о предоставлении отпуск без сохранении заработной платы
Для оформления воспользуемся бланком типовой формы Т-6, который можно скачать ниже в формате doc.
В этом бланке следует заполнить строку с наименованием организации работодателя. Поставить дату составления приказа, указать его номер.
Далее необходимо заполнить данные о работнике, которому предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Данные включаются в себя ФИО, должность, подразделение и табельный номер.
Если работнику наряду с отпуском за свой счет предоставляется ежегодный, то нужно указать его продолжительность в разделе А. Если ежегодный отпуск не предоставляется, то раздел остается пустым.
В разделе Б нужно написать количество календарных выходных дней без сохранения заработной платы, дату начала и окончания отпускного периода.
В разделе В нужно указать суммарную продолжительность отпуска (сумма данных разделов А и Б).
Бланк приказа подписывается руководителем организации, работнику документ дается для ознакомления, работник ставит свою подпись.
Далее приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу, а факт ухода работника в отпуск без содержания отмечается в его личной карточке Т-2.
Пример оформления
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец 2015 — скачать.
Бланк форма Т-6 — скачать.