Трудовой кодекс РФ обеспечивает работника заработной платой в размере, не меньшем минимального размера оплаты труда, именуемого сокращенно МРОТ. МРОТ устанавливается федеральным законом ежегодно для всей территории Российской Федерации.
В настоящее время МРОТ един по всей территории РФ, но в ближайших планах Правительства РФ это изменить. Планируется сравнять минимальный размер оплаты труда с прожиточным минимумом в регионе. Это вполне закономерно, прожиточный минимум в регионах значительно отличается, а МРОТ един по всей России. При этом заработная плата, устанавливаемая работником, сравнивается не с прожиточным минимумом, а именно с установленным МРОТ.
Таким образом, к концу 2018 года Правительство РФ планирует постепенно сравнять величины МРОТ и прожиточного минимума.
Минимальный размер оплаты труда в России в 2015 году
МРОТ в 2015 году равен 5965 руб. Его величина установлена Федеральным законом №408-ФЗ от 01.12.2014.
Индексация минимального размера оплаты труда производится ежегодно, что связано с постоянной инфляцией.
Минимальный размер оплаты труда за последние 4 года:
| Дата | Размер МРОТ, руб. | Федеральный закон |
| С 01.01.2015 | 5965 | №408-ФЗ от 01.12.2014 |
| С 01.01.2014 | 5554 | №336-ФЗ от 02.12.2013 |
| С 01.01.2013 | 5205 | №232-ФЗ от 03.12.2012 |
| С 01.01.2011 | 4611 | №106-ФЗ от 01.06.2011 |
В 2016 году МРОТ составляет 6204.
Для чего нужен МРОТ?
Основное предназначение данной величины – это регулировать уровень заработной платы работников. Зарплата у каждого отдельного работника не может быть меньше установленного МРОТ. При этом сравнивать следует не оклад, а общую заработную плату с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (премии, надбавки, районный коэффициент и прочее).
Причем важно учесть еще один момент: сравнивать следует заработную плату работника, полученную им при условии отработанного месяца полностью. То есть при наличии в месяце дней, когда работник отработал неполный рабочий день, болел, брал выходные, при работе по совместительству, размер заработной платы работника может оказать меньше МРОТ – это нормально.
Еще один момент: с МРОТ сравнивается заработная плата, включающая НДФЛ в размере 13 процентов.
Таким образом, меньше МРОТ не может быть заработная плата, включающая оклад (тарифную ставку), премии, доплаты, надбавки, НДФЛ.
Еще одно важно назначение МРОТ – это его использование при расчете различных пособий: по больничному листу, по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Так как в настоящее время минимальный размер оплаты труда одинаков на всей территории РФ, то субъекты РФ могут скорректировать его величину в соответствии с особенностями региона. То есть по отдельным регионам МРОТ может быть увеличен, подробнее об этом читайте в этой статье, где представлена таблица с минимальным размеров оплаты труда по регионам.
Также минимальная зарплата может устанавливаться и по отраслям, об этом также можно прочитать по ссылке выше.