Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником организации, генеральный директор не является исключением. В данной статье разберемся, как правильно оформить такой документ, какие особенности заключения трудовых отношения с ген.директором. Скачать образец трудового договора с генеральным директором можно ООО можно по ссылке ниже.
Прежде, чем говорить о самом трудовом договоре, следует разобраться с понятиями организация и ее руководитель – генеральный директор.
Под организацией понимаются все юридические лица с коммерческим и некоммерческим направлением деятельности, прошедшие регистрации в установленном законодательством порядке, имеют обособленное имущество и включены в единый государственный регистр юридических лиц и ИП.
Генеральным директором может признаваться любое физическое лицо, которое в соответствии с законодательными или учредительными актами выполняет руководящие полномочия, а также функции отдельного исполнительного органа. Регулируются трудовые отношения с руководителем стст. 273-281 ТК РФ
Скачать образец трудового договора:
- с несовершеннолетним — образец;
- с продавцом — скачать;
- с генеральным директором учредителем — образец;
- с водителем-экспедитором — скачать.
Заключение трудового договора с генеральным директором
Довольно часто у многих возникает вопрос, заключается ли вообще трудовой договор с руководителем организации, особенно если он единственный член организации. Здесь все однозначно – заключается.
Почему? Потому что, если исходить из ст. 20 ТК (стороны трудовых отношений), получается, что сторонами выступают работник, вступающий в такие отношения, и работодатель – юридическое лицо или ИП, который также вступает в трудовые отношения. Следовательно, так как руководитель это физическое лицо, мы его рассматриваем как работника и с ним, как с любой другой категорией работников, заключается трудовой договор, в том числе и если кроме руководителя нет больше ни одного сотрудника.
Содержание трудового договора с руководителем
В трудовом договоре, заключаемом с генеральным директором, должны быть включены следующие сведения:
- ФИО работника и наименование организации-нанимателя, заключивших договор;
- Сведения социальной страховки;
- Сведения из документов, удостоверяющих личность;
- Сведения о представителе организации, принимающем на работу нового руководителя;
- Дата и место заключения договора.
- Место работы;
- В случае, если договор срочный, время, на которое он заключается;
- Время работы и отдыха;
- Трудовая функция – обязанности, которые должен выполнять работник, а также его квалификация и стаж;
- Условия страхования;
- Другие условия, предусмотренные законодательными и учредительными актами.
Основные документы, заключаемые при оформлении генерального директора
Существует 4 вида основных документов, на основании которых генеральный директор приступает к исполнению своих обязанностей.
Первый – решение совета директоров организации о назначении руководителя на должность или единоличное решение, если в организации всего один участник. При вступлении в должность новоиспеченный генеральный директор издает второй акт – приказ о вступлении в должность. Третий документ – это сам трудовой договор. Последний немаловажный акт – кадровый приказ.
Пример оформления
Трудовой договор с генеральным директором образец — скачать.