Согласно трудовому законодательству увольнение сотрудника может быть вызвано нарушением правил заключения трудового договора. Нарушение каких именно правил может служить поводом для увольнения работника и расторжения трудового договора? Как оформляется процедура увольнения при неверном оформлении трудового договора?
Увольнение при нарушении условий заключения трудовых отношений возможно в связи с присутствием данного основания в п.11 ст.77 ТК РФ. Порядок увольнения регулируется ст.84 ТК РФ.
Среди правил, нарушение которых может вызвать увольнение работника, выделяются следующие:
- заключение трудового договора при нарушении приговора суда о том, что определенное лицо может занимать ту или иную должность на предприятии. Здесь отмечается дисквалификация работника, то есть он не может руководить организацией, входить в состав совета директоров, заниматься предпринимательской деятельностью. Проверить дисквалификацию можно в реестре, который ведется Министерством Внутренних дел Российской Федерации;
- заключение трудового договора на работы, неразрешенные по состоянию здоровья, которые подтверждаются медицинской справкой. Зачастую перед оформлением на работу требуется проходить медицинский осмотр, для выявления определенных противопоказаний. Если работник по каким-то обстоятельствам не смог его пройти, то трудовой договор прекращается;
- не имеется требуемого документа об образовании, например, не разрешается принимать на работу в медицинские учреждения работников без диплома соответствующей специальности или сертификата, которые подтверждает разрешение на ведение медицинской деятельности;
- заключение договора, нарушая ограничения по виду занимаемой должности;
- другие случаи согласно законодательству Российской Федерации.
Как уволить работника при нарушении правил оформления трудовых отношений
Для правомерного увольнения сотрудника при нарушении правил заключения трудового договора необходимо помнить некоторые моменты:
- Нарушения таких правил должны подтверждаться документально. Например, нарушая судебный приговор, работодатель должен иметь на руках приговор суда, по которому определенный работник не может начать работу. Также, в качестве таких документов могут выступать: медицинская справка о недопущении к работе; судебное постановление; справка, подтверждающая отсутствие образовательного документа и иные документы.
- При нарушении трудового договора работающий не должен продолжать трудовую деятельность. Например, если во время заключения трудового договора документа об образовании не было, но в тот момент, когда данный факт был установлен, он появился, работодатель не вправе уволить сотрудника.
- В случае, когда сотрудник нарушает трудовой договор, работодатель должен предоставить ему похожую работу в компании. Об этом гласит соответствующая статья Трудового Кодекса. Предлагать можно должность, которая соответствует квалификации, а также нижестоящую должность. Свое решение о предлагаемой работе сотрудник должен предоставить в письменном виде.
Документальное оформление увольнения
При нарушении правил заключения трудового договора увольнение сотрудника осуществляется в общем порядке. Организация издает приказ по нужной форме и в графе «Основание» указываются реквизиты соответствующего документа:
- приговор суда;
- справка из медицинского учреждения;
- справка об отсутствии документа об образовании.
Также, если сотрудник отказался от предлагаемой работы, в приказе нужно указать реквизиты документа, где этот отказ зафиксирован.
Трудовой договор прекращает свое действие в тот момент, когда работодатель узнал о нарушении. В трудовую книжку заносится указание о прекращении трудового договора из-за нарушений правил заключения.
Сотруднику полагается заработная плата, отпускная компенсация и так далее, а также он может претендовать на пособие выходного дня. Сумма данного пособия – месячный заработок в среднем. Работодатель выплачивает это только в том случае, если договор нарушен не по вине сотрудника. Данные правила подтверждены соответствующими пунктами Трудовым Кодексом Российской Федерации.
