Кадровые документы
Авансовый отчет — это первичный документ, который позволяет списать расходы подотчетных лиц (на командировку, хоз.нужды, представительские и иные
Для эффективного отбора соискателей на должность подготавливает анкета, которую предлагается заполнить потенциальным работникам. Грамотно оформленная анкета
Табель учета рабочего времени – это документ, отражающий отработанное персоналом время на протяжении расчетного периода, равного, как правило, 1 месяц.
Расторжение трудового договора возможно на основании соглашения сторон п.1ч.1ст.77 ТК РФ. Данное основание означает, что увольнение производится без отработки
Сроки выплаты заработной платы — дни, когда будут выплачиваться денежные средства, заработанные работниками, должны быть установлены на каждом предприятии.
Специальная оценка условий труда — процедура, являющаяся обязательно в настоящее время для всех работодателей. В ходе спецоценки проводится проверка
Если на предприятии произошло событие, которое может трактоваться как несчастный случай, то работодатель обязан предпринять определенные действия по его
Персонал организации должен знать правила охраны труда и соблюдать их, что позволит свести к минимуму возникновение чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев и травм.
С необходимостью списания основных средств сталкивается каждое предприятие. В процессе эксплуатацию объектов основных фондов они изнашиваются, ломаются, устаревают.
Каждая организация должна иметь документ, именуемый Правила внутреннего трудового распорядка. Данные правила регулируют взаимоотношения работодателя и
Прежде, чем принять того или иного человека, работодатель должен ознакомиться с информацией о потенциальном работнике, именно поэтому трудоустройство невозможно
Должностная инструкция — это документ, который необходим для урегулирования отношений между работодателем и подчиненными. В нем оговариваются обязанности
Как известно, нарушения трудовой дисциплины не поощряется работодателем, более того может выступать поводом для наложения дисциплинарного взыскания вплоть